宣讲会之KPMG（10月22日） (2008-10-22 22:40:49)6 J6 u2 Y0 o) E6 x3 L4 X
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首先非常欢迎KP能来我们这样一所工科院校！得知KP要来，我和我的朋友们有些受宠若惊，终于有了一个以我们专业为主的专场宣讲会了，更何况是世界著名的KP！
10月22日19：00 正心楼143 H. h* S( ^/ v2 K8 {) L" r9 P; v
最大的收获——KP的用人观
你说会计专业性强不强？! B: B" P0 i2 e1 ]9 Q- i
——不强？' G/ `9 V& M/ O9 N) l5 Y
那为什么会计从业人员大都是本专业毕业的，而跨专业从事此职业的少？ j6 O5 n5 U% `" g$ q
——强？. a& s5 v$ }% ^5 L5 l
那KP怎么就说三个月的培训时间就可以使一个学地球物理的人从事审计工作？
对学会计的人来说CPA重不重要？
——不重要？- D/ P" O) R# x) y' x
那怎么每次都考的头破血流的了第二年还接着考？
——重要？ E; b/ k( m" Y
可KP的漂亮姐姐明明说筛选简历的时候不看重CPA嘛！
学习成绩关不关键？9 H. [8 B K# O; n- S. R! h* Z% w
——不关键？
那大学四年是做什么的？8 c' t" G1 Z: F% G
——关键？+ N7 Y! }, g" _5 s* ^3 u* S
可KP真的不以此作为选人标准。+ A, D' `7 y. Q' e# H2 u4 Q3 o
以前总以为，会计是一门专业性很强的学科，必要的学历和证书可以体现专业素质，会计从业人员也需科班出身，有扎实的功底才可以，可KP的用人观把这些完全打破了，她的到来不得不让我对此进行思考：
第 一，会计仍是一门专业性、实践性很强的学科，但这同KP并不矛盾。因为，会计属于管理类，但她和企业管理、技术经济及管理等有所不同，会计需要强烈的数字 敏感性和逻辑思维能力，这也是为什么理科生同样可以这个职位的原因。通常，理科生的这两点能力占有绝对的优势，他们同会计准业的学生相比只是对相关规则的 欠缺，而这点知识对一个大学生来说经过短时间的训练根本就不成问题。
第二，专业成绩和证书仍是 必要的。学会计的人，连专业内的东西都掌握不了，还算是自己的专业吗？那为什么KP不怎么看重大学学习成绩和CPA呢？我认为有以下两点原因：一是KP是 典型的外国公司，根据她们的企业文化，除了学习成绩，还有她们更看重的东西，太关注成绩会使她们失去很多人才，并且KP明确指出成绩只代表过去，KP更看 重的是现场的表现；二是CPA考试不是不看重，而是招聘应届生的时候不必看重，KP每年会有精力和财力的投入帮助员工考取CPA，只要以后通过就OK了，因为通不过还没等公司赶你走，自己也会呆不下去的，所以KP不担心你的CPA问题。9 G1 s# v% O' @
第三，会计不是在办公室做做账而已养尊处优的职业。会计的一个重大的作用是提供咨询，越是在面临经济危机的时候，会计的作用应该越发地体现出来，而不是看到企业快破产了而赶快辞职。 Z: f" H' F# p" w9 F( s0 I1 J# X
由此，作为一名在校学生，我认为我对自己目前的规划是肯定的，但仍需做到：7 U2 ~2 {# I! l" U$ W2 V% ?
一、加强实践。这需要利用假期时间，放弃同家人团结的机会去实习，无论以后从事什么职业，这都是重要的，因为只有这样才能体现会计的核心。9 M2 Y3 v. Y2 E, z
二、积极考证。即使以后不进事务所，CPA证对一个专业学会计的人来说都是一件应有的外衣，即使是为了虚荣。当然，考下之后对自己的知识绝对是受益匪浅的，我有体会，即使我还没拿下，但整个复习过程我已感受到！
三、学好英语。这一点不想多说了，英语的工具性越来越体现出来了，虽然我是那么的不喜欢。$ _4 w/ {) p' W0 L' _) q
四、综合能力。这点非常非常重要！！其实不只是对KP，而是对任何公司，清晰的表达，优雅的举止，活跃的思维，创新的思想，积极的态度，明确的目标，勤勉的性格，合作的精神，再加上扎实的知识——相信，所向无敌！！！（此乃我的奋斗目标）7 T9 C4 g/ t; d& E1 H% a( d
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宣讲会之深圳工商银行（10月21日） (2008-10-21 21:53:13)4 M4 {# t C! Y* P! C2 ^ e, g
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到目前为止，已经参加了六场专场招聘会了，每次回来，都有不同的感受，很遗憾的是没有及时地把这些感受记录下来，但亡羊补牢，为时不晚，今天就先说说深圳工行的情况，等抽出时间来，把之前的几家单位补上。
10月21日18：00 正心楼32
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优点：" i b# O( t' S# k7 }1 D! ?
清晰。宣讲人一上台就列出了今日宣讲的三部分内容： 认识我们、问与答、接收简历，时间大约为一个半小时。这样的信息让我们很安心，大概知道今天能从宣讲会中收获些什么，宣讲结束还有多长时间供自己安排。接 下来，宣讲会也是这样进行的，认识了工行总行，深圳这个城市，深圳支行，了解了招聘部门，招聘流程，职业发展前景，薪酬待遇等。
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真诚。深圳工行的人是做实事的，他们没有吹嘘深圳有多么多么好，多么多么适合年轻人，也没有虚情假意地讲公司就是你的家等冠冕堂皇的话，而是指出了深圳这 个城市的文化以及工行的用人观，如果适合就投这个公司，如果不适合就没有必要来这：深圳是一个不相信眼泪的城市；深圳人最大的特点就是忠诚和勤勉；在深圳 就要靠业绩说话；想没有压力就能挣钱的话是不能来深圳的。工行不是员工的家；工行不给员工归属感，而是提倡员工满意度；工行的员工是要从网点基层做起的； 要想有所发展，要沉得住气；工行不把大学生当人才，而是准人才，等等。' _% e8 H+ c' Y+ r; F
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尊重。宣讲结束后，工作人员提醒我们如果简历没有通过，可以去就业指导中心拿回自己的简历——这是我在其他公司没有遇到过的。大多数公司都是在筛选简历之 后将剩余简历拿走处理，甚至是就地处理，而像深圳工行这样珍惜，不浪费每一份简历的，还真是少见。由此可见，深圳工行是懂得尊重的，他们不认为求职者有好 和坏之分，而只有适合与不适合。4 {1 n, _3 j/ k7 u% H. @" g4 Z! j
缺点：
冗长。这主要体现在对深圳城市的介绍部分，其实大家来听宣讲主要是看公司以及招聘要求的，对于城市环境这样的因素在网上或者其他途径早就了解过了，所以公司没有必要用大量的时间来介绍城市的优越性以增强公司的吸引力。, j/ T8 I4 X7 }) I0 u
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平淡。与外企和民企比起来，这应该是国有企业的弱势了，宣讲人的讲解很平淡，调动不起大家的积极性，更严重的是今晚宣讲人没用麦克，这可是苦煞了大家。虽说都是年轻人，但一个半小时下来，大家也挺疲惫的，沟通效果大打折扣。6 x% w& v9 f# k
总体：85分——公司实力强。0 @! d' c/ \# f$ J
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宣讲会之中兴通讯（10月22日） (2008-10-22 21:52:23)/ S' D$ k: I5 U9 b
中兴，提起这个名字，还真是有这不一样的感觉，这主要源于每年他在我们学校招聘的人数，说几个数字：上届我们专业24人，8人被中兴录用。所以，我们不得不关注他。
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10月22日14：00 活动中心450
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关键词一：感谢8 L- T2 y, Q4 s- V# Y
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感谢中兴，不是因为他要的人多，也不是因为他送了小礼物，而是他为我们提供了一个清晰的求职思路：行业、企业、职业。在此之前，被问过好多次行业、企业、地域、薪酬等等的排列顺序，每次都很苦恼，因为在我看来适合的工作应该是这几项的综合，非要排个高低就像是问一个小孩子爸爸妈妈哪个更好一样，很残酷的。但今天，中兴给了我启示——行业的确是应该排在企业之前的。因为好企业无非是好在提升空间大，培训体系完善，工资待遇好，企业文化和谐等条件上，这样的公司在每个行业都会找到典型。而行业就不一样了，不同的行业有不同的发展前景，不同的前景便是不同的空间，直接影响着职业道路的方向。2 z* V7 K# k+ f2 @ G N4 c0 |
关键词二：高傲
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这要同前几天宣讲的美国穆 迪公司相比来说。在听宣讲的过程中，突然脑子里跳出两个人物——米莱和夏琳。不错，《奋斗》中的两位美女，同是高傲的人，但高傲的资本不同。我感觉，穆迪 就像是米莱，优越的出身是她们共同的特点，穆迪可以为求职者提供免费的往返机票就像是米莱可以为所有的聚餐买单一样；中兴就像是夏琳，没有好的出身，但有 要强不服输的性格，中兴高调的宣讲和面试官的高调亮相就像是夏琳非要留法以做个高级设计师一样。所以，中兴要扯着嗓子要大家知道他行，而穆迪只需大家闺秀地说说自己而已。二者无好坏之分，本身植根的土壤不一样，只要求职者辨明是更喜欢米莱还是更喜欢夏琳就可以了。0 s' `7 u/ d! w( s2 Z7 z
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关键词三：个性
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其实这个关键词是想了一会儿才想起来的，我总试图寻找每个公司独特额地方，但没有好的词语来形容，就直接用个性来替代了。这主要体现在中兴所办的自己的 大学——中兴通讯学院。可能是由于我的孤陋寡闻，我之前还没听说过企业自己办大学的例子，中兴算是让我开了眼界吧。虽然这所大学是为企业自己服务的，但从 一个侧面也反映了这个企业文化——不断进取，像我这样一个崇尚教育的脑子对此自然是支持的。
关键词四：遗憾
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不为中兴遗憾，而为自己遗憾。中兴采用递小纸条回答现场问题的方式，而我的两个问题都被湮没，也许真的是有些难以回答吧。它们是——1.请问贵公司对此次金融风暴有何应对措施？2.请问贵公司和同行业的华为相比有什么优势？
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总体：83分——实实在在的民族通讯业。
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