确立原则：是形式化个人的价值观念。
遵守原则：是为了简化对日常问题的思考过程，避免做出相互矛盾的行为。
这里列出了自我管理中最重要的几条：个人处世原则、个人长处与短处、个人工作风格、如何做出贡献、维系工作关系、把握将来的机会、去除坏毛病等七项内容，将不停更新。
- 自强不息
- 尊重他人
- 善良正直，坦诚而守信
- 简单实用，注重本质
- 没有什么比时间更宝贵
- 手段绝不能替代目的
- 遵守原则和规则——即使它存在缺陷
- 自信且有天生的领导才能
- 对胜任工作有强烈的动机
- 敢于采取大胆行动，不达目的誓不罢休
- 能看到事情发展的可能情况及其潜在的含义
- 能客观地审查问题，能逻辑地、分析地做出决定，能创造性的解决问题
- 能创造方法体系和模式来达到目标
- 诚实直率，工作勤奋，原则性强，能够时刻牢记长期和短期目标
- 沉着冷静，处理紧急情况时能够从容应对
- 在有机会晋升到最高职位的机构中工作出色
- 易于仓促作决定而忽视有关的事实和重要细节
- 对那些反应不如自己敏捷的人缺乏耐心
- 唐突、不机智、缺乏交际手段
- 对一些世俗的小事没有兴趣，对那些既定问题不愿再审查
- 易于过分强调工作，从而忽略了家庭的和谐
- 爱发号施令、挑剔、严厉
- 工作至上而忽视工作的其他方面
- 某些时候会不要求或不允许别人提供建议和帮助
- 有时表现地过于强势，让人难以接受
- 有时表现的莽撞，不计后果
- 目标清晰而坚定
- 能够用人所长，并一起分享成功喜悦
- 对待错误有强烈的修正欲望
- 容易给周围人带来压迫感
- 听者型的而非读者型的人（2007－7－30修改）
- 对环境敏感度高，易受干扰
- 上午的工作效率最佳，晚上较差，下午最次
- 有组织、有条理的工作环境，在清晰而明确的指导原则下与他人一起工作
- 充满挑战和竞争的氛围，创造性处理复杂而且难度较大的问题，提出合乎逻辑的解决办法
- 领导、管理、组织和完善一个机构的运行体系，确保有效运转并达到计划目标
- 能够不断提升并展示个人能力，有机会接触到各种各样有能力而且有权力的人
- 成果能够得到他人肯定，并得到合理的回报
- 能够确立工作目标，并施展组织才能，管理监督他人，而不需要处理人际冲突
- 对组织整体保持清晰正确的认识
- 关注自己的工作输出与整体绩效之间的转换
- 将注意力放在自己能做出的贡献，而不仅限于当前岗位
- 注重信息的有效传递，别人是否真正理解你的意图，决定了沟通的质量
- 注重信息的接收，确认自己明了别人的意思后，再做出决定
- 注重长期目标与短期目标间的转换关系，兼顾坚定性和灵活性
- 适当学会鼓励和欣赏他人的贡献，不要吹毛求疵
- 体谅他人的需要和感受
- 使学习成为一种习惯
- 建立自我管理体系，包含：
- PDCA
- 个人知识管理
- 个人平衡计分卡
- 从旁观者的角度来关注外界变化
- 确认、并再次确认自己真正理解了他人意图
- 在埋头苦干之前，仔细检查各种可利用的现实资源
- 不能让突然蹦出来的想法冲掉手上的事——先记下来就行了
- 拖沓，对一些不紧急的事无原则的拖沓
- 容易虎头蛇尾
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