5岁读书，17岁上大学，在毕业实习期被破格录用为证券公司高级主管，年薪超过30万，年收入超过百万……顶着金融模型师的头衔，23岁的电子科技大学 研究生范为，年纪轻轻就已经在金融界崭露头角，凭着自己开发的金融模型，为公司赢得了上千万的收益，近期还获得美国金融协会邀请，成为2009年全球50 名受邀前往旧金山参加世界顶级金融盛会的年轻贵宾……昨日，通过电子邮件，记者联系到了在中投（CIC）子公司宏源证券投资银行工作的范为。虽然还没毕 业，但已经多次在金融业界发表言论、作报告的他，面对采访自信从容。
实习半年 帮公司盈利上千万
范为说，中国金融行业蓬勃发展，吸引了很多优秀人才。去宏源，是为了投奔偶像宋鸿兵——畅销书《货币战争》的作者，也正是他将范为纳入麾下。今年1 月，在自己的努力和学院教授的保荐下，范为敲开了这家公司的大门。“和我一起去实习的还有很多北大、清华的学生，在去实习的人当中，他们占了60%。”
范为被分配到了宏源证券总部，做自己喜欢的金融模型设计。在短短半年时间里，他独立设计并开发了具有自主知识产权的资产证券化CMOs定价模型、黄金联接债券(Gold Linked-notes)定价模型、可交换债券定价模型等，并发表了数十篇研究报告。
而让范为一炮走红的则是帮中国黄金集团设计的创新型企业债券——黄金联接债券。“当时，普通债券的年利率是6%~7%，我设计的模型帮助他们把利率降 低到了3.5%左右，直接节约融资成本超过5000万。”因为这项设计，范为帮助公司赢得了上千万的利润，而他自己也得到了丰厚的回报。“有多少，能透露 一下吗？”记者试探性地问他，他卖了个关子：“这个嘛不方便透露，总之买辆好车应该不成问题，在北京买房还差点，呵呵！”
“公司很重视我们这些年轻人！”范为说，23岁的他，实习半年后，已经成为公司50多名主管中最年轻的一位，“我的团队有4个人，都是博士、硕士。”
最想对话诺贝尔奖得主
今年，通过国外专家的推荐，还是电子科技大学经济与管理学院研究生的范为获得了美国金融协会的邀请，将参加明年1月2日在美国旧金山举行的“2009美国金融学年会”和“2009美国经济学年会”，为期15天。全球获得这一邀请的仅有50名学生。
AFA副主席、美国芝加哥大学John Cochrane教授亲自为范为发来了邀请信。范为难掩兴奋：“简直难以相信，收到邀请后，我一个晚上都没睡好觉！”
至少有5名诺贝尔奖得主将参加这次盛会，“我最大的心愿就是和他们进行对话，讨论世界经济的前沿话题。”虽然年会要到明年才开，但是心急的范为已经开始为行程做准备了，“我打算年底先前往旧金山、芝加哥、纽约考察，当然必不可少的是去华尔街……”
范为还告诉记者，他将参加9月底成都市举办的“首届中国成都金融街论坛”会议，“看到北京、上海都在建设全球金融中心，很高兴我的家乡成都未来也能建设成中国西部的金融中心，我希望能为家乡的金融行业发展做出自己的贡献。”
制胜秘诀 做什么都抢先一步
5岁就上小学，出生南充书香门第的范为从小就是被父母轮流教。小学时，他成为教语文的妈妈的学生；初中时，他又到了教数学的爸爸班上，“我舅舅也是成都著名的语文老师。”
聪明勤奋的他，17岁参加了高考，高分考入电子科技大学。这个“85后”金融分析师已经从事金融衍生产品设计与定价研究大约4年了，他不仅熟练掌握了 期权类、固定收益类、结构化产品等衍生产品的设计和定价，如今，在各类财经报道中，已经可以看到他的名字。他到底有什么成功秘诀呢？
“我的秘诀就是做什么都比别人抢先一步！”范为本科读的是金融专业，别人要到大四才开始写论文，他从大二就开始参加学院的SRT（大学生研究训练计 划），在学院院长曾勇教授的指导下，大学没毕业的他就在核心期刊上发表了被国际工程检索（EI）的学术文章。到了研究生阶段，他已经在国际、国内各类刊 物、会议上发表了十多篇论文、数十篇研究报告。而且，这种论文、报告的数量，国内很多学生到了博士生阶段都没能达到。
本报记者 张峥
○对话范为
金融行业充满挑战
记者：在读大学、选专业上能不能给现在的高三学子提一些建议？
范为：我的建议是选金融。因为金融行业是一个非常具有激情和挑战性的行业，包括对人的学识、与人交流沟通、吃苦耐劳等各方面素质，都是一个挑战。
现在金融业的发展相当迅速，中国的经济正面向全球化发展，我们大量缺乏的是高素质的金融人才。另外，金融业的收入确实比较高。
当然，从事金融业也不一定必须是金融专业出身，数学、计算机、法律、财务会计等专业的学生照样可以从事，因为现在的投资、并购等金融活动需要的是各种各样的复合型人才。
最后，希望高三的学生能够树立远大的理想，选择一个能够同时实现自我理想和社会效用的专业。
我的简介
2008年10月3日星期五
易方达基金 2009校园招聘启事
易方达基金管理有限公司是经国务院下属的中国证券监 督管理委员会批准设立的专业证券投资机构。易方达具有全国社会保障基金投资管理人资格、企业年金基金投资管理资格、合格境内机构投资者（QDII）资格、 特定客户资产管理业务资格，公司旗下共有16只公募证券投资基金、多个社保基金和企业年金，管理资产规模达1300多亿元。公司的投资业绩和管理资产规模 均位于国内行业前列。
易方达基金欢迎有志于在证券投资管理行业发展的学子加盟公司，公司为每位员工提供了良好的培训和职业发展机会、优厚的福利以及具有竞争力的薪酬，我们的目标是使每位员工均成为品格高尚、专业精湛、身心愉悦、物质富足、追求卓越的人。
易方达基金校园招聘网上申请将于2008年9月24日9：00正式开始。有意者请登录易方达公司网站www.efunds.com.cn “加盟我们”栏目，根据栏目内的提示，进行在线职位申请；或登录以下网址：http://campus.chinahr.com/2009/pages/efunds/，直接进行在线职位申请。
初选及第一轮面试将于10月6日（周一）开始，至11月底结束。易方达基金将于10中旬后举办校园招聘宣讲会，敬请各位同学关注。
空缺职位
（一）适合硕士或博士研究生的岗位
1、行业研究员（3名）
任职要求：
（1）理学、工学硕士以上学历，攻读化工相关专业及医药相关专业者优先考虑。
（2）经济学、管理学硕士或博士，同时具有理学或工学学士学位。
（3）具有较强的信息搜集能力、逻辑思维能力、分析判断能力、口头和书面表达能力和人际沟通能力。
工作职责：
（1）对所负责的行业进行深入研究，为基金资产行业配置提出建议。
（2）对上市公司进行调研，撰写调研报告，提交公司投资研究联系会议讨论。
（3）与证券公司研发部门和专业研究所保持密切联系，充分利用外部研究成果，获取对基金投资管理有价值的信息。
2、公司战略研究员（1名）
任职要求：
（1）管理学、经济学、金融学硕士以上学历，有相关研究工作经验者优先考虑。
（2）具有较强的信息搜集能力、逻辑思维能力、分析判断能力、口头和书面表达能力和人际沟通能力。
工作职责：
（1）研究企业战略及行业发展趋势。
3、固定收益研究员 （2名）
任职要求：
（1）金融学、投资管理学、金融工程、金融数学、数量经济学专业硕士以上学历。
（2）数量分析功底扎实，具有独立开展研究工作的能力，较强文字功底和人际交往能力。
(3) 较强的编程能力，有相关固定收益专业背景。
工作职责：
（1）公司旗下固定收益产品的研究。
4、投资风险监察员（1名）
任职要求：
（1）具有“金融学”与“数学或统计学”交叉学科背景的硕士以上学历。
（2）金融学、数理统计理论基础扎实，精通统计分析软件，熟悉VBA的使用，有一定数据库知识基础，具有一定的编程能力。
（3）坚持原则，诚信尽责，具有良好的职业操守和团队合作精神。
（4）具有相关岗位工作经验者有限考虑。
工作职责：
（1）负责对旗下各类资产的投资研究、交易行为的合规性监控和监督检查。
（2）设计完善风险控制指标，维护风控系统并提出升级需求。
（3）对投资风险进行识别、分析、计量、管理。
5、渠道经理（7名）
任职要求：
（1）具有1年以上金融行业工作经验。
（2）经济学或管理学相关专业硕士，MBA优先考虑。
（3）具有较强的人际交往能力，富有激情，有志于从事市场营销工作。
工作职责：
（1）负责代销渠道（银行、券商）分支机构的开拓、维护与服务工作，包括对渠道负责人的走访、向渠道提供投资建议与市场咨询、对渠道各类营销推广活动进行支持、渠道的客户经理的培训与管理。
（2）做好客户访问及接待记录、会后客户跟踪工作，建立并完善客户数据库。
（3）协助上级主管制定和实施各类工作流程以及渠道的客户经理的培训计划。
工作地点：南京、上海、杭州、厦门或福州、成都、武汉、石家庄
6、QDII基金会计（1名）
任职要求：
（1）会计学专业硕士或学士。
（2）成绩优良，有良好的金融、会计知识，学习能力强。
(3) 英语口语和书面表达能力良好，能准确流利的进行业务交流。
(4) 耐心、细致、责任心强。
工作职责：
（1）基金的会计核算和估值。
（2）基金年报、中报、季报等信息披露文件的制作及报送。
（3）开放式基金认申购、赎回、分红等款项的清算交收。
（4）开放式基金清算账户的管理及账务处理。
（二）适合本科的岗位
7、基金会计（2名）
任职要求：
（1）会计学专业硕士或学士。
（2）成绩优良，有良好的金融、会计知识，学习能力强。
(3) 表达能力良好。
(4) 耐心、细致、责任心强。
工作职责：
（1）基金的会计核算和估值。
（2）基金年报、中报、季报等信息披露文件的制作及报送。
（3）开放式基金认申购、赎回、分红等款项的清算交收。
（4）开放式基金清算账户的管理及账务处理。
8、股票交易员（2名）
任职要求：
（1）金融学或经济学、管理学相关专业学士。
（2）成绩优秀，所学专业基础知识扎实。
工作职责：
（1）根据基金经理指令完成投资交易。
9、数据处理员（1名）
任职要求：
（1）数学、统计学、数量经济学、金融工程专业学士，具有数据挖掘工作经验者优先考虑。
(2) 熟练使用EXCEL，精通SAS等统计分析软件，精通ExcelVB编程及宏的使用。
（3） 在校成绩优秀，所学专业基础知识扎实。
（4） 品德良好，思路清晰，逻辑性强，工作认真细致，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神。
工作职责：
（1）负责CRM系统报表的数据分析和系统改进工作，各类佣金和促销优惠计算。
（2）处理各部门的日常数据需求并提供报表。
易方达基金欢迎有志于在证券投资管理行业发展的学子加盟公司，公司为每位员工提供了良好的培训和职业发展机会、优厚的福利以及具有竞争力的薪酬，我们的目标是使每位员工均成为品格高尚、专业精湛、身心愉悦、物质富足、追求卓越的人。
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空缺职位
（一）适合硕士或博士研究生的岗位
1、行业研究员（3名）
任职要求：
（1）理学、工学硕士以上学历，攻读化工相关专业及医药相关专业者优先考虑。
（2）经济学、管理学硕士或博士，同时具有理学或工学学士学位。
（3）具有较强的信息搜集能力、逻辑思维能力、分析判断能力、口头和书面表达能力和人际沟通能力。
工作职责：
（1）对所负责的行业进行深入研究，为基金资产行业配置提出建议。
（2）对上市公司进行调研，撰写调研报告，提交公司投资研究联系会议讨论。
（3）与证券公司研发部门和专业研究所保持密切联系，充分利用外部研究成果，获取对基金投资管理有价值的信息。
2、公司战略研究员（1名）
任职要求：
（1）管理学、经济学、金融学硕士以上学历，有相关研究工作经验者优先考虑。
（2）具有较强的信息搜集能力、逻辑思维能力、分析判断能力、口头和书面表达能力和人际沟通能力。
工作职责：
（1）研究企业战略及行业发展趋势。
3、固定收益研究员 （2名）
任职要求：
（1）金融学、投资管理学、金融工程、金融数学、数量经济学专业硕士以上学历。
（2）数量分析功底扎实，具有独立开展研究工作的能力，较强文字功底和人际交往能力。
(3) 较强的编程能力，有相关固定收益专业背景。
工作职责：
（1）公司旗下固定收益产品的研究。
4、投资风险监察员（1名）
任职要求：
（1）具有“金融学”与“数学或统计学”交叉学科背景的硕士以上学历。
（2）金融学、数理统计理论基础扎实，精通统计分析软件，熟悉VBA的使用，有一定数据库知识基础，具有一定的编程能力。
（3）坚持原则，诚信尽责，具有良好的职业操守和团队合作精神。
（4）具有相关岗位工作经验者有限考虑。
工作职责：
（1）负责对旗下各类资产的投资研究、交易行为的合规性监控和监督检查。
（2）设计完善风险控制指标，维护风控系统并提出升级需求。
（3）对投资风险进行识别、分析、计量、管理。
5、渠道经理（7名）
任职要求：
（1）具有1年以上金融行业工作经验。
（2）经济学或管理学相关专业硕士，MBA优先考虑。
（3）具有较强的人际交往能力，富有激情，有志于从事市场营销工作。
工作职责：
（1）负责代销渠道（银行、券商）分支机构的开拓、维护与服务工作，包括对渠道负责人的走访、向渠道提供投资建议与市场咨询、对渠道各类营销推广活动进行支持、渠道的客户经理的培训与管理。
（2）做好客户访问及接待记录、会后客户跟踪工作，建立并完善客户数据库。
（3）协助上级主管制定和实施各类工作流程以及渠道的客户经理的培训计划。
工作地点：南京、上海、杭州、厦门或福州、成都、武汉、石家庄
6、QDII基金会计（1名）
任职要求：
（1）会计学专业硕士或学士。
（2）成绩优良，有良好的金融、会计知识，学习能力强。
(3) 英语口语和书面表达能力良好，能准确流利的进行业务交流。
(4) 耐心、细致、责任心强。
工作职责：
（1）基金的会计核算和估值。
（2）基金年报、中报、季报等信息披露文件的制作及报送。
（3）开放式基金认申购、赎回、分红等款项的清算交收。
（4）开放式基金清算账户的管理及账务处理。
（二）适合本科的岗位
7、基金会计（2名）
任职要求：
（1）会计学专业硕士或学士。
（2）成绩优良，有良好的金融、会计知识，学习能力强。
(3) 表达能力良好。
(4) 耐心、细致、责任心强。
工作职责：
（1）基金的会计核算和估值。
（2）基金年报、中报、季报等信息披露文件的制作及报送。
（3）开放式基金认申购、赎回、分红等款项的清算交收。
（4）开放式基金清算账户的管理及账务处理。
8、股票交易员（2名）
任职要求：
（1）金融学或经济学、管理学相关专业学士。
（2）成绩优秀，所学专业基础知识扎实。
工作职责：
（1）根据基金经理指令完成投资交易。
9、数据处理员（1名）
任职要求：
（1）数学、统计学、数量经济学、金融工程专业学士，具有数据挖掘工作经验者优先考虑。
(2) 熟练使用EXCEL，精通SAS等统计分析软件，精通ExcelVB编程及宏的使用。
（3） 在校成绩优秀，所学专业基础知识扎实。
（4） 品德良好，思路清晰，逻辑性强，工作认真细致，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神。
工作职责：
（1）负责CRM系统报表的数据分析和系统改进工作，各类佣金和促销优惠计算。
（2）处理各部门的日常数据需求并提供报表。
2007年保荐代表人胜任能力考试
2007年保荐代表人胜任能力考试参考书目
一、参考书目
1 、《证券知识读本》（2006年修订），周正庆主编；
2 、《领导干部金融知识读本》，戴相龙主编；
3 、《证券发行上市审核工作手册》（2006年修订）, 中国证券监督管理委员会编；
4 、证券业从业资格考试统编教材（2007年）：《证券市场基础知识》、《证券发行与承销》、《证券投资分析》、《证券交易》、《证券投资基金》；
5 、2007年度注册会计师全国统一考试指定辅导教材：《会计》、《财务成本管理》、《税法》、《审计》；
6、面向21世纪经济、管理类核心课程教材：《货币银行学》，黄达主编，中国人民大学出版社；
7、《国际金融》，钱荣堃、陈平、马君潞主编，南开大学出版社；
8、《财政学》，陈共编著，中国人民大学出版社；
9、北大投资银行学丛书：《期权期货市场理论与操作》，中国发展出版社。
二、相关法律法规
中华人民共和国公司法
中华人民共和国证券法
中华人民共和国行政许可法
中华人民共和国物权法
中华人民共和国担保法
最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释
中华人民共和国证券投资基金法
中华人民共和国信托法
中华人民共和国商业银行法
中华人民共和国企业破产法
中华人民共和国刑法（第二编第三章）
中华人民共和国会计法
中华人民共和国审计法
中华人民共和国企业所得税法
最高人民法院关于审理证券市场因虚假陈述引发的民事赔偿案件的若干规定（法释［2003］2号）
最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定（法释［2003］1号）
三、截至2007年11月前中国证监会、证券交易所出台并持续有效的与保荐承销业务相关的所有规章和规范性文件
四、新《企业会计准则》、《中国注册会计师执业准则（2006）》
虽然非投行从业人员原则上不能报名参考，但是我也听说有些研究生通过关系让劵商报名（不过事先要通过证券从业资格考试），隐瞒自己的研究生学历，在学校就考过了的，也有人干脆就谎报自己有3年的投行工作经验，就注册了（有人因此被人举报被证监会除名）
考试参考书目中《证券发行上市审核工作手册》最重要，
其次就是会计和财务管理，去年出题占 25％的比例（不过比例一直在下降），然后就是各种法律法规，其实 证券发行上市审核工作手册里基本上也是法律，规章（学法律的考这个是很有优势的，所以很多公司招了不少法律专业）。但是出题很多是投行实务，都是由各大券 商的投行资深人士出的，书上都未必有答案，主要考经验积累。
今年又加了一个财务顾问主办人的考试，主要负责兼并收购，重组项目，这个也是将来行业的盈利重点。
一、参考书目
1 、《证券知识读本》（2006年修订），周正庆主编；
2 、《领导干部金融知识读本》，戴相龙主编；
3 、《证券发行上市审核工作手册》（2006年修订）, 中国证券监督管理委员会编；
4 、证券业从业资格考试统编教材（2007年）：《证券市场基础知识》、《证券发行与承销》、《证券投资分析》、《证券交易》、《证券投资基金》；
5 、2007年度注册会计师全国统一考试指定辅导教材：《会计》、《财务成本管理》、《税法》、《审计》；
6、面向21世纪经济、管理类核心课程教材：《货币银行学》，黄达主编，中国人民大学出版社；
7、《国际金融》，钱荣堃、陈平、马君潞主编，南开大学出版社；
8、《财政学》，陈共编著，中国人民大学出版社；
9、北大投资银行学丛书：《期权期货市场理论与操作》，中国发展出版社。
二、相关法律法规
中华人民共和国公司法
中华人民共和国证券法
中华人民共和国行政许可法
中华人民共和国物权法
中华人民共和国担保法
最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释
中华人民共和国证券投资基金法
中华人民共和国信托法
中华人民共和国商业银行法
中华人民共和国企业破产法
中华人民共和国刑法（第二编第三章）
中华人民共和国会计法
中华人民共和国审计法
中华人民共和国企业所得税法
最高人民法院关于审理证券市场因虚假陈述引发的民事赔偿案件的若干规定（法释［2003］2号）
最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定（法释［2003］1号）
三、截至2007年11月前中国证监会、证券交易所出台并持续有效的与保荐承销业务相关的所有规章和规范性文件
四、新《企业会计准则》、《中国注册会计师执业准则（2006）》
| 2007年度保荐代表人胜任能力考试公告（第2号） |
受中国证监会的委托，中国证券业协会将于2007年12月举办2007年度保荐代表人胜任能力考试。现将有关报名事项通告如下： 一、考试时间及内容 本次考试拟定于12月15日进行，在北京、上海、深圳三个城市设置考场。考生可选择以上任一个城市参加考试。 考试科目为证券知识综合考试、投资银行业务专业考试两科。每科考试时间为180分钟，每科总分100分，考试合格线为总分120分，单科不低于60分。考试合格者应当参加中国证券业协会或中国证监会认可的其他机构组织的有关年度业务培训。 本次考试采取闭卷机考形式，题目均为客观题。 考试大纲见协会网站（www.sac.net.cn）。 二、报名 本次考试报名工作采用证券公司统一通过协会网站报名的方式。各 证券公司从事证券发行承销和收购兼并等投资银行业务且已取得证券从业资格的人员（即通过证券业从业人员资格考试基础科目及至少一门专业科目的人员）均可报 名参加此次考试。另外，根据中国证监会《公司债券发行试点办法》的精神，各证券公司从事固定收益类业务且已取得证券从业资格的人员也可报名参加此次考试。 各证券公司应在协会网站申请集体报名账号后统一报名并缴费。考试合格且符合中国证监会规定的其他条件的人员，可按照有关规定向中国证监会申请注册登记为保荐代表人。 网上报名时间从2007年11月16日起至11月23日。 本次考试收费标准为460元/人，报名的公司应于11月26日前通过邮局（以汇款邮戳时间为准）将考试报名费汇至缴款专用地址（邮编：100010；收款人地址：北京市01006SAC；收款人：ATA公司）。邮局可接受支票付款进行邮汇。 三、咨询电话：010-88060275/66575953。 |
虽然非投行从业人员原则上不能报名参考，但是我也听说有些研究生通过关系让劵商报名（不过事先要通过证券从业资格考试），隐瞒自己的研究生学历，在学校就考过了的，也有人干脆就谎报自己有3年的投行工作经验，就注册了（有人因此被人举报被证监会除名）
考试参考书目中《证券发行上市审核工作手册》最重要，
其次就是会计和财务管理，去年出题占 25％的比例（不过比例一直在下降），然后就是各种法律法规，其实 证券发行上市审核工作手册里基本上也是法律，规章（学法律的考这个是很有优势的，所以很多公司招了不少法律专业）。但是出题很多是投行实务，都是由各大券 商的投行资深人士出的，书上都未必有答案，主要考经验积累。
今年又加了一个财务顾问主办人的考试，主要负责兼并收购，重组项目，这个也是将来行业的盈利重点。
目前国内券商投行部门竞争格局和薪酬
本文所指国内券商包括中金（CICC）以及具有A股市场全业务牌照的高盛高华和UBSS两家，不包括无法直接在A股承销IPO及增发业务的的外资投行。
一、券商总体格局
2005年底我国股市超级熊市探底，沪指直跌到900多点，到今天遥立5000点以上高位，进入史无前例的超级大牛市行情。券商从2004-05年 的揭不开锅到现在闷声发大财，业绩好的惊人。《中国证券报》统计的2007年券商中期报表显示，可统计的52家券商全部盈利，合计净利润达到470.03 亿元，是去年同期净利润总和的5倍之多。净利润最多的三家券商是中信证券、国泰君安、广发证券，分别是42.08亿元、39.21亿元、31.35亿元， 申银万国、国信证券、招商证券及光大证券紧随其后，净利润也均超过20亿元。其中20家创新类券商盈利327.4亿元，占全部盈利的69.66%，平均每 家盈利16.37亿元；21家规范类券商盈利98.5亿元，占全部盈利的23.6%，平均每家盈利4.7亿元；其他类券商盈利总额38亿元，平均每家 3.4亿元。在仍然没有开放直投业务的情况下，券商的收入中，自营差价、经纪费用和投行承销收入仍是最大的三个板块，占到总收入的90%。
截至2007年8月底，历时两年多的券商综合治理基本结束，淘汰了20多家高风险券商。8月27日，最后一批创新类券商出炉，兴业证券等赶上了末班 车，创新类券商增至28家。而在此之前，证监会下发的《证券公司分类监管工作指引(试行)》，以证券公司风险管理能力为基础，结合公司市场影响力，划分风 险控制类别，将证券公司分为A(AAA、AA、
)、B(BBB、BB、B)、C(CCC、CC、C)、D、E等5大类11个级别。在证监会最新券商分类监管评选中，共有17家券商被评为A类券商。其中 最高级别的AAA级空白，中金公司、国信证券2家被评为AA级，评为A级的券商共有15家，包括光大证券、东方证券、国泰君安、申银万国、华泰证券、东海 证券、招商证券、中信证券、国元证券和财通证券等。而在逐步开展的QDII审批中，除了几家大型基金公司，目前有中金公司和招商证券获得QDII资格，其 他符合条件的大券商也在申请中。
当前国内券商上市的仍属少数，仅有中信证券、宏源证券和海通证券（借壳）等几家，其他优质大券商如光大证券、招商证券、东方证券等也在紧锣密鼓筹备 上市，在2007年底有望看到新一批券商成功登陆A股。经过两年多的清理整顿，证监会鼓励一批券商做大做强，券商两极分化过程仍未结束。有分析认为，在国 内资本市场蓬勃发展的背景下，我国将会诞生一批航母级券商，它们将在以下三类券商中产生：第一类是具有强大股东背景持的大型券商，比如中央汇金公司控股的 银河证券及证监会嫡系的安信证券；第二类是金融控股集团旗下的银行系券商，比如依托中信集团的中信证券、依托光大集团的光大证券；第三类是即将成为国内主 流券商之一的合资券商如高盛高华和UBSS等。
二、券商投行业务格局
目前国内券商在投行业务方面也呈现两极分化、强者愈强的马太效应。国内大企业海外上市，外资投行和中金占了主要份额，无论是H股还是在美国上市，其 他券商基本沾不上边。在国内A股市场上，大盘股被中金、中信、银河所主导，其他券商很难承销到大盘股，因为大盘股的项目承揽，往往需要动用到相当高级别的 政府关系，而广发、国信、光大和平安则在中小企业上市方面居于领先地位。
就承销费用而言，上半年共有26家券商获得了IPO承销份额，但前10名券商的承销份额达到95.1%，其中前3家中金、中信和银河所占份额就超过了50%，行业强弱分化的态势十分明显。
根据2007年上半年中报，上半年国内券商投行业务中承销收入最高的仍是CICC，承销收入超过9亿，中金公司相比其他国内券商而言，更倾向于是纯粹意义上的投行，自营和经纪业务并非它的重点。中金高层的人脉众所周知，不必赘言。
承销收入排名第二的是银河证券，银河证券参与了中国人寿、交通银行、中国平安的主承销，光IPO承销就进账5.7亿元。
排在银河后面的是中信证券，承销收入约3.8亿。中信证券自从2002年底上市后，几年内从原来的二线券商突飞猛进成国内券商的老大。在中信高层强 大的人脉支撑下，国内A股上市的大盘股，中信几乎都要分一杯羹，在资本市场上翻江倒海。2002年中信证券上市价格4.5元，筹资额仅18亿，2007年 9月4日，中信证券增发3.34亿股，增发价格72.91元，筹资额超过200亿。在强大的人脉背景和资本实力支撑下，中信证券一系势力全面崛起，势不可 挡。
紧随其后的是广发证券，承销收入约3.4亿，排在第四位。广发证券老总被捕看起来并未影响其业绩，但广发借壳上市的事情却被一推再推。广发证券也是 近年从二线券商火箭般窜升，现在拥有50多个保荐人，是国内券商数量最多的。据未经证实的坊间传言，广证券出事跟中信证券在背后操作有关，真正的问题在于 中信意图控股广发，广发不从，可见中信的实力之强大实在让人瞠目结舌，不过广发的50多个保荐人确实让其他券商看着眼红。（此说仅供参考，本人不对真实性 负责，也不负任何法律责任）
承销收入排在第五的是中银国际，承销收入约3.1亿。2007年上半年，中银国际承销兴业银行在上海上市，筹资额159.9亿。中银的承销费收入基本来自此单业务。
平安证券以约2.2亿的承销费用排在第六，国信证券约1.5亿的承销费排在第七，海通证券的承销费用也超过1亿。其他券商的承销费用均在1亿以下，不再赘言。
就IPO承销家数（均指通过证监会发审委审核：过会）和承销金额而言，上半年国信证券承销6家，排名第一；广发和平安证券承销5家，光大和中信证券 均过会4家（至2007年9月初，光大IPO和股票增发共过会8家），而据广发证券内部人士透露，截至2007年8月底，广发证券总共过会的已经达到19 家，还有很多项目在证监会等待发审委审核，这是一个惊人的数字，遥遥领先其他券商，广发证券的50多个保荐人不是白养的。
上半年券商投行业务的一个冷门是，去年还排名前三的国泰君安没有一个IPO过会，国泰君安的投行业务跌幅之快让人大跌眼镜，已经跌入了二线券商。大 盘股沾不到边，中小企业IPO仍不能和广发、国信、光大、平安比，陷入了比较尴尬的境地。据未经证实的坊间传言，这是因为原来在国泰君安工作、具有强大政 府背景的某高层人员跳槽了。而原来也是一线券商的海通证券虽然成功借壳上市，但却创下了连续被证监会发审委否决掉5项目的尴尬记录，让人怀疑海通和证监会 的关系是否出了问题。以诡异的手法获得A股全业务牌照的高盛，上半年高盛高华和中信证券、银河证券联合承销了筹资额达388.7亿的中国平安，而高盛高华 操作的美的增发则被证监会否决，原因是认购合同价格8元与二级市场价格32元差别过大；UBSS则独家承销了西部矿业，是合资券商（除中金外）独立操作A 股IPO业务的第一单。
虽然前段时间有传言说，香港政府为了香港经济发展考虑，请求中央和相关部门延缓红筹股回归，但显然效果不佳。建设银行已经将材料报到证监会，即将回 归A股，中石油、中国联通、中国移动等众多大盘红筹股也回归在即，这些大盘股回归A股，也大多被中金、中信、高盛高华和UBSS等瓜分。中金已经失去在国 内A股市场的独大地位，受到中信和合资券商高盛高华、UBSS的挑战。7月份有传言说，中金操作中石油回归的团队集体被瑞银挖走，但中金声明否认。中石油 回归A股，最终确定了中金、中信和瑞银证券联合承销。建设银行回归A股确定的主承销商则是中金、中信和中国信达资产管理公司，由于信达证券仍在筹建中，信 达公司投行部负责此次承销。
上半年大盘股上市情况一览：
企业名称 保荐机构 筹资额（单位：亿）
交通银行 银河证券/中信证券/海通证券 247
中远洋 中国国际金融公司 151
中信银行 中国国际金融公司 133
中国铝业 中信证券 82
中国平安 银河证券/中信证券/高盛高华 388.7
兴业银行 中银国际 159.9
中国人寿 中国国际金融公司/银河证券 283
三 薪酬待遇
投行是很多人削尖了脑袋要进的行业，毕业生年起薪45万＋RMB远远超过其他任何行业，不过这主要指有数的几个华尔街投行：MS、GS、 JPM，DB，UBS，瑞士一波、贝尔斯登、美林以及花旗和汇丰的投行部门等。国内券商投行部要排除在外，它们跟真正意义上的华尔街和欧洲投行在制度规范 性上差的太远，薪酬跟上述投行比起来也很难看。已经比较国际化的中金后面另说，中信亦然。
国内券商投行部门（不包括中金和中信）的员工大体上可以分为三种人：保荐人、非保荐人的管理阶层和非保荐人的普通员工，这里的普通员工包括从最低级的Analyst到MD均属于同一类人，三种员工的待遇差别极大。管理阶层的薪水非我所能知道，在此仅说其他两类。
保荐人制度从2004年开始实施，凡是证券公司从业人员，均可参加保荐人考试。证券公司作为中介机构，承销企业IPO或者增发，每一项目的招股说明 书均需2名保荐人签字，有点类似审计师行业，每份审计报告均需2名注册会计师签字。所以券商从事投行业务，首先必须得确保自己公司里有一定数量的保荐人， 一个项目占用2个保荐人，而证监会规定，如果保荐人手头的项目没有完成，不得参与其他项目。证监会从事这个制度的一个目的，就是将券商投行业务的责任细化 到具体的保荐人身上，如果保荐人保荐的企业出现严重失职，保荐人可能被证监会谈话提醒甚至规定时间内不再接受该保荐人保荐的项目。这也在客观上强化了保荐 人的重要性，保荐人逐渐分化出来成为券商里的优势团体。 现在国内券商里面，保荐人站在整个食物链的最上游，待遇都很高，国泰君安保荐人最高的达到12万/月，最低也有3万/月；光大证券保荐人的保底工资 是80万/年，这个数字算是中等水平。除了保底工资，保荐人还有签字费，如华泰证券保荐人IPO签字费35万，定向增发15万；此外保荐人参与的项目，当 然还有项目奖金，这个数字也是相当可观，几十万至上百万不等。各种收入加起来，大型券商的保荐人，岁入100万算是少的了。另外通过保荐人考试但尚未注册 成为保荐人的也归属保荐人一类，因为就目前形势而言，过会率比较高的券商，让保荐人注册成功还是比较容易的，只需其挂个项目主办人的名义，成功发行即可注 册。
和保荐人的高薪相比，非保荐人的普通员工的薪水就比较难看了。在维持保荐人的超高薪水之外，国内券商普遍存在一种压榨非保荐人普通员工的倾向。就毕 业生进入券商投行部门来说，第一年的工资都比较低。国泰君安和平安证券、光大证券均在约4000，银河约4500，其他大券商应该在这个水平左右浮动，超 过也不会太多，并且每升一级，工资的涨幅并不高，至于中小券商就惨不忍睹了。虽说早知道券商投行部员工的工资只是零花钱，主要靠项目奖金，并且远无法和外 资投行相比，但是确定知道这么低的基本工资之后我还是觉得吃惊。
就我了解的某在中小企业上市方面做得不错的A级券商而言（呃…知道我说的是哪家的，就不要说出来了），新员工每月基本工资约4000，效益工资每月 约3000，加起来每月税前约7000。年终和年中都有奖金，多少不等。如果通过保荐人考试，在尚未注册成保荐人的情况下，基本工资涨到8000，效益工 资涨到5000，共13000/月。
一般来说一个IPO或增发项目，项目小组也就三四个人。现在股市形势大好，很多企业希望上市，由于每个项目都要占用2个保荐人，在保荐人资源稀缺的 情况下，承销费在1000万以下的项目都往后排。在三四个人做一个项目的情况下，如果成功，除去公司拿走的大部分，剩下的每个人能够分到的奖金仍然非常可 观。举例而言，一个才来不到一年的员工，今年作为某上市公司定向增发的项目组成员（项目组主要就三个人），老总承诺年底能分到30万+，这还不算年中奖 金。另一个同样不到一年的员工，在没有做成IPO和增发项目的情况下（做了一个收费较低的改制项目），去年底分到15万，今年中8万，加上基本工资+效益 工资，粗略估算一年税前在30万+。因该部门的规定是，只要有一个项目成功，部门所有员工均有分红。
券商投行部门属于典型的三年不开张、开张吃三年的类型。就我看来，在当前资本市场形势大好的情况下，对于应届生来说，虽然基本工资不高，但加上奖 金，总收入仍然是其他行业不能相比的，甚至要高过顶尖外资咨询公司应届生第一年能拿到的薪水，而仅次于外资投行和PE，如麦肯锡analyst第一年工资 加奖金税前约22万。问题就在于，靠奖金是不稳定的，做成项目的情况下还行，如果部门一个项目也没做成，大家都只靠基本工资，非保荐人普通员工收入水平一 下子就跌落下来，很多行业薪水都可以超过券商投行部门不足5000的基本工资。
合资券商高盛高华和UBSS在薪酬上和纯粹的外资投行看齐，不在此列，中金亦然。中信目前的薪酬体系也向外资投行看齐，员工基本收入也是看级别，从 analyst-associate-vp-ed-md每级各有规定，保荐人除了拿签字费外，并无特殊之处，不像其他券商一样享有特权地位。据未经证实的 消息，应届生进入中信投行部门第一年起薪8500/月，高于国内其他券商，次于外资投行、合资券商和中金。
一、券商总体格局
2005年底我国股市超级熊市探底，沪指直跌到900多点，到今天遥立5000点以上高位，进入史无前例的超级大牛市行情。券商从2004-05年 的揭不开锅到现在闷声发大财，业绩好的惊人。《中国证券报》统计的2007年券商中期报表显示，可统计的52家券商全部盈利，合计净利润达到470.03 亿元，是去年同期净利润总和的5倍之多。净利润最多的三家券商是中信证券、国泰君安、广发证券，分别是42.08亿元、39.21亿元、31.35亿元， 申银万国、国信证券、招商证券及光大证券紧随其后，净利润也均超过20亿元。其中20家创新类券商盈利327.4亿元，占全部盈利的69.66%，平均每 家盈利16.37亿元；21家规范类券商盈利98.5亿元，占全部盈利的23.6%，平均每家盈利4.7亿元；其他类券商盈利总额38亿元，平均每家 3.4亿元。在仍然没有开放直投业务的情况下，券商的收入中，自营差价、经纪费用和投行承销收入仍是最大的三个板块，占到总收入的90%。
截至2007年8月底，历时两年多的券商综合治理基本结束，淘汰了20多家高风险券商。8月27日，最后一批创新类券商出炉，兴业证券等赶上了末班 车，创新类券商增至28家。而在此之前，证监会下发的《证券公司分类监管工作指引(试行)》，以证券公司风险管理能力为基础，结合公司市场影响力，划分风 险控制类别，将证券公司分为A(AAA、AA、
)、B(BBB、BB、B)、C(CCC、CC、C)、D、E等5大类11个级别。在证监会最新券商分类监管评选中，共有17家券商被评为A类券商。其中 最高级别的AAA级空白，中金公司、国信证券2家被评为AA级，评为A级的券商共有15家，包括光大证券、东方证券、国泰君安、申银万国、华泰证券、东海 证券、招商证券、中信证券、国元证券和财通证券等。而在逐步开展的QDII审批中，除了几家大型基金公司，目前有中金公司和招商证券获得QDII资格，其 他符合条件的大券商也在申请中。
当前国内券商上市的仍属少数，仅有中信证券、宏源证券和海通证券（借壳）等几家，其他优质大券商如光大证券、招商证券、东方证券等也在紧锣密鼓筹备 上市，在2007年底有望看到新一批券商成功登陆A股。经过两年多的清理整顿，证监会鼓励一批券商做大做强，券商两极分化过程仍未结束。有分析认为，在国 内资本市场蓬勃发展的背景下，我国将会诞生一批航母级券商，它们将在以下三类券商中产生：第一类是具有强大股东背景持的大型券商，比如中央汇金公司控股的 银河证券及证监会嫡系的安信证券；第二类是金融控股集团旗下的银行系券商，比如依托中信集团的中信证券、依托光大集团的光大证券；第三类是即将成为国内主 流券商之一的合资券商如高盛高华和UBSS等。
二、券商投行业务格局
目前国内券商在投行业务方面也呈现两极分化、强者愈强的马太效应。国内大企业海外上市，外资投行和中金占了主要份额，无论是H股还是在美国上市，其 他券商基本沾不上边。在国内A股市场上，大盘股被中金、中信、银河所主导，其他券商很难承销到大盘股，因为大盘股的项目承揽，往往需要动用到相当高级别的 政府关系，而广发、国信、光大和平安则在中小企业上市方面居于领先地位。
就承销费用而言，上半年共有26家券商获得了IPO承销份额，但前10名券商的承销份额达到95.1%，其中前3家中金、中信和银河所占份额就超过了50%，行业强弱分化的态势十分明显。
根据2007年上半年中报，上半年国内券商投行业务中承销收入最高的仍是CICC，承销收入超过9亿，中金公司相比其他国内券商而言，更倾向于是纯粹意义上的投行，自营和经纪业务并非它的重点。中金高层的人脉众所周知，不必赘言。
承销收入排名第二的是银河证券，银河证券参与了中国人寿、交通银行、中国平安的主承销，光IPO承销就进账5.7亿元。
排在银河后面的是中信证券，承销收入约3.8亿。中信证券自从2002年底上市后，几年内从原来的二线券商突飞猛进成国内券商的老大。在中信高层强 大的人脉支撑下，国内A股上市的大盘股，中信几乎都要分一杯羹，在资本市场上翻江倒海。2002年中信证券上市价格4.5元，筹资额仅18亿，2007年 9月4日，中信证券增发3.34亿股，增发价格72.91元，筹资额超过200亿。在强大的人脉背景和资本实力支撑下，中信证券一系势力全面崛起，势不可 挡。
紧随其后的是广发证券，承销收入约3.4亿，排在第四位。广发证券老总被捕看起来并未影响其业绩，但广发借壳上市的事情却被一推再推。广发证券也是 近年从二线券商火箭般窜升，现在拥有50多个保荐人，是国内券商数量最多的。据未经证实的坊间传言，广证券出事跟中信证券在背后操作有关，真正的问题在于 中信意图控股广发，广发不从，可见中信的实力之强大实在让人瞠目结舌，不过广发的50多个保荐人确实让其他券商看着眼红。（此说仅供参考，本人不对真实性 负责，也不负任何法律责任）
承销收入排在第五的是中银国际，承销收入约3.1亿。2007年上半年，中银国际承销兴业银行在上海上市，筹资额159.9亿。中银的承销费收入基本来自此单业务。
平安证券以约2.2亿的承销费用排在第六，国信证券约1.5亿的承销费排在第七，海通证券的承销费用也超过1亿。其他券商的承销费用均在1亿以下，不再赘言。
就IPO承销家数（均指通过证监会发审委审核：过会）和承销金额而言，上半年国信证券承销6家，排名第一；广发和平安证券承销5家，光大和中信证券 均过会4家（至2007年9月初，光大IPO和股票增发共过会8家），而据广发证券内部人士透露，截至2007年8月底，广发证券总共过会的已经达到19 家，还有很多项目在证监会等待发审委审核，这是一个惊人的数字，遥遥领先其他券商，广发证券的50多个保荐人不是白养的。
上半年券商投行业务的一个冷门是，去年还排名前三的国泰君安没有一个IPO过会，国泰君安的投行业务跌幅之快让人大跌眼镜，已经跌入了二线券商。大 盘股沾不到边，中小企业IPO仍不能和广发、国信、光大、平安比，陷入了比较尴尬的境地。据未经证实的坊间传言，这是因为原来在国泰君安工作、具有强大政 府背景的某高层人员跳槽了。而原来也是一线券商的海通证券虽然成功借壳上市，但却创下了连续被证监会发审委否决掉5项目的尴尬记录，让人怀疑海通和证监会 的关系是否出了问题。以诡异的手法获得A股全业务牌照的高盛，上半年高盛高华和中信证券、银河证券联合承销了筹资额达388.7亿的中国平安，而高盛高华 操作的美的增发则被证监会否决，原因是认购合同价格8元与二级市场价格32元差别过大；UBSS则独家承销了西部矿业，是合资券商（除中金外）独立操作A 股IPO业务的第一单。
虽然前段时间有传言说，香港政府为了香港经济发展考虑，请求中央和相关部门延缓红筹股回归，但显然效果不佳。建设银行已经将材料报到证监会，即将回 归A股，中石油、中国联通、中国移动等众多大盘红筹股也回归在即，这些大盘股回归A股，也大多被中金、中信、高盛高华和UBSS等瓜分。中金已经失去在国 内A股市场的独大地位，受到中信和合资券商高盛高华、UBSS的挑战。7月份有传言说，中金操作中石油回归的团队集体被瑞银挖走，但中金声明否认。中石油 回归A股，最终确定了中金、中信和瑞银证券联合承销。建设银行回归A股确定的主承销商则是中金、中信和中国信达资产管理公司，由于信达证券仍在筹建中，信 达公司投行部负责此次承销。
上半年大盘股上市情况一览：
企业名称 保荐机构 筹资额（单位：亿）
交通银行 银河证券/中信证券/海通证券 247
中远洋 中国国际金融公司 151
中信银行 中国国际金融公司 133
中国铝业 中信证券 82
中国平安 银河证券/中信证券/高盛高华 388.7
兴业银行 中银国际 159.9
中国人寿 中国国际金融公司/银河证券 283
三 薪酬待遇
投行是很多人削尖了脑袋要进的行业，毕业生年起薪45万＋RMB远远超过其他任何行业，不过这主要指有数的几个华尔街投行：MS、GS、 JPM，DB，UBS，瑞士一波、贝尔斯登、美林以及花旗和汇丰的投行部门等。国内券商投行部要排除在外，它们跟真正意义上的华尔街和欧洲投行在制度规范 性上差的太远，薪酬跟上述投行比起来也很难看。已经比较国际化的中金后面另说，中信亦然。
国内券商投行部门（不包括中金和中信）的员工大体上可以分为三种人：保荐人、非保荐人的管理阶层和非保荐人的普通员工，这里的普通员工包括从最低级的Analyst到MD均属于同一类人，三种员工的待遇差别极大。管理阶层的薪水非我所能知道，在此仅说其他两类。
保荐人制度从2004年开始实施，凡是证券公司从业人员，均可参加保荐人考试。证券公司作为中介机构，承销企业IPO或者增发，每一项目的招股说明 书均需2名保荐人签字，有点类似审计师行业，每份审计报告均需2名注册会计师签字。所以券商从事投行业务，首先必须得确保自己公司里有一定数量的保荐人， 一个项目占用2个保荐人，而证监会规定，如果保荐人手头的项目没有完成，不得参与其他项目。证监会从事这个制度的一个目的，就是将券商投行业务的责任细化 到具体的保荐人身上，如果保荐人保荐的企业出现严重失职，保荐人可能被证监会谈话提醒甚至规定时间内不再接受该保荐人保荐的项目。这也在客观上强化了保荐 人的重要性，保荐人逐渐分化出来成为券商里的优势团体。 现在国内券商里面，保荐人站在整个食物链的最上游，待遇都很高，国泰君安保荐人最高的达到12万/月，最低也有3万/月；光大证券保荐人的保底工资 是80万/年，这个数字算是中等水平。除了保底工资，保荐人还有签字费，如华泰证券保荐人IPO签字费35万，定向增发15万；此外保荐人参与的项目，当 然还有项目奖金，这个数字也是相当可观，几十万至上百万不等。各种收入加起来，大型券商的保荐人，岁入100万算是少的了。另外通过保荐人考试但尚未注册 成为保荐人的也归属保荐人一类，因为就目前形势而言，过会率比较高的券商，让保荐人注册成功还是比较容易的，只需其挂个项目主办人的名义，成功发行即可注 册。
和保荐人的高薪相比，非保荐人的普通员工的薪水就比较难看了。在维持保荐人的超高薪水之外，国内券商普遍存在一种压榨非保荐人普通员工的倾向。就毕 业生进入券商投行部门来说，第一年的工资都比较低。国泰君安和平安证券、光大证券均在约4000，银河约4500，其他大券商应该在这个水平左右浮动，超 过也不会太多，并且每升一级，工资的涨幅并不高，至于中小券商就惨不忍睹了。虽说早知道券商投行部员工的工资只是零花钱，主要靠项目奖金，并且远无法和外 资投行相比，但是确定知道这么低的基本工资之后我还是觉得吃惊。
就我了解的某在中小企业上市方面做得不错的A级券商而言（呃…知道我说的是哪家的，就不要说出来了），新员工每月基本工资约4000，效益工资每月 约3000，加起来每月税前约7000。年终和年中都有奖金，多少不等。如果通过保荐人考试，在尚未注册成保荐人的情况下，基本工资涨到8000，效益工 资涨到5000，共13000/月。
一般来说一个IPO或增发项目，项目小组也就三四个人。现在股市形势大好，很多企业希望上市，由于每个项目都要占用2个保荐人，在保荐人资源稀缺的 情况下，承销费在1000万以下的项目都往后排。在三四个人做一个项目的情况下，如果成功，除去公司拿走的大部分，剩下的每个人能够分到的奖金仍然非常可 观。举例而言，一个才来不到一年的员工，今年作为某上市公司定向增发的项目组成员（项目组主要就三个人），老总承诺年底能分到30万+，这还不算年中奖 金。另一个同样不到一年的员工，在没有做成IPO和增发项目的情况下（做了一个收费较低的改制项目），去年底分到15万，今年中8万，加上基本工资+效益 工资，粗略估算一年税前在30万+。因该部门的规定是，只要有一个项目成功，部门所有员工均有分红。
券商投行部门属于典型的三年不开张、开张吃三年的类型。就我看来，在当前资本市场形势大好的情况下，对于应届生来说，虽然基本工资不高，但加上奖 金，总收入仍然是其他行业不能相比的，甚至要高过顶尖外资咨询公司应届生第一年能拿到的薪水，而仅次于外资投行和PE，如麦肯锡analyst第一年工资 加奖金税前约22万。问题就在于，靠奖金是不稳定的，做成项目的情况下还行，如果部门一个项目也没做成，大家都只靠基本工资，非保荐人普通员工收入水平一 下子就跌落下来，很多行业薪水都可以超过券商投行部门不足5000的基本工资。
合资券商高盛高华和UBSS在薪酬上和纯粹的外资投行看齐，不在此列，中金亦然。中信目前的薪酬体系也向外资投行看齐，员工基本收入也是看级别，从 analyst-associate-vp-ed-md每级各有规定，保荐人除了拿签字费外，并无特殊之处，不像其他券商一样享有特权地位。据未经证实的 消息，应届生进入中信投行部门第一年起薪8500/月，高于国内其他券商，次于外资投行、合资券商和中金。
投资银行在中国
我国的投资银行业务是从满足证券发行与交易的需要不断发展起来的。从我国的实践看，投资银行业务最初是由商业银行来完成的，商业银行不仅是金融工具的主要 发行者，也是掌管金融资产量最大的金融机构。八十年代中后期，随着我国开放证券流通市场，原有商业银行的证券业务逐渐被分离出来，各地区先后成立了一大批 证券公司，形成了以证券公司为主的证券市场中介机构体系。在随后的十余年里，券商逐渐成为我国投资银行业务的主体。但是，除了专业的证券公司以外，还有一 大批业务范围较为宽泛的信托投资公司、金融投资公司、产权交易与经纪机构、资产管理公司、财务咨询公司等在从事投资银行的其他业务。
我国的投资银行可以分为三种类型：第一种是全国性的，第二种是地区性的，第三种是民营性的。全国性的投资银行又分为两类：其一是以银行系统为背景的证券公 司；其二是以国务院直属或国务院各部委为背景的信托投资公司。地区性的投资银行主要是省市两级的专业证券公司和信托公司。以上两种类型的投资银行依托国家 在证券业务方面的特许经营权在我国投资银行业中占据了主体地位。第三类民营性的投资银行主要是一些投资管理公司、财务顾问公司和资产管理公司等，他们绝大 多数是从过去为客户提供管理咨询和投资顾问业务发展起来的，并具有一定的资本实力，在企业并购、项目融资和金融创新方面具有很强的灵活性，正逐渐成为我国 投资银行领域的又一支中坚力量。
我国现代投资银行的业务从发展到现在只有短短不到十五年的时间，还存在着诸如规模过小、业务范围狭窄、缺少高素质专业人才、过度竞争等这样那样的问题。但 是，我国的投资银行业正面临着有史以来最大的市场需求，随着我国经济体制改革的迅速发展和不断深化，社会经济生活中对投融资的需求会日益旺盛，国有大中型 企业在转换经营机制和民营企业谋求未来发展等方面也将越来越依靠资本市场的作用，这些都将为我国投资银行业的长远发展奠定坚实的基础。
投资银行：是经营资本的行业，其主要作用是为资金的使用者和供应者手中的赋闲资源提供配置和组合的中介服务，从而为双方提供资源共享所创造的收益。(它是对资本所有权、经营权、使用权的组合和运作)
意义：投资银行的市场中介作用是市场经济的充分体现。
伴随金融产品的衍生，投资银行业务范围有放大的趋势，特别是大的投资银行发散出来的小的投资银行机构。它在发达国家的市场中始终处于核心地位。
主要产品：金融能力（建立在对经济和业务的财务分析基础之上）
财务建议（包括适宜的利率水平、认购价格及投资者的需求预期）
主要的收入：佣金
资金的有效使用是投资银行的思维核心
投行的历程：
1.14世纪意大利商人发明的“银行承兑汇票”
2.18世纪英国伦敦成为国际金融中心，投资银行家产生
3.制造业的竞争促使了一批专门承接海外贸易和出口业务财务风险的承兑商号和商人，又称商人银行
4.美国内战期间出现的政府债券和铁路债券成为美投行的起源。（1933年《格拉斯*斯蒂格尔法》使得商业银行和投资银行的业务严格分离）
5.二战后投行依然在资金筹措和企业投资领域占有优势，但已不再是纯粹的证券承销商
五次并购：
一.19世纪60到70年代，主要是规模经营基础上的横向并购
二.20世纪20到30年代，主要是整合主产业和关联产业的产品链条，形成原材料采购机械加工和制造、市场销售等流程作业一体化系统，即纵向并购
三.20世纪50年代的混合和跨行业并购
四.20世纪80年代盛行杠杆收购，垃圾债券为企业并购提供资金支持
五.20世纪90年代中期，以其风险资本投资和公众化融资迅速推广和普及了新技术的应用
经营模式：分离式（中美）、全能式（德、瑞士、荷兰）
四种定义：
一.任何经营华尔街业务（银行业务、承销业务、交易业务）的银行或金融机构（广义）
二.经营一部分或全部资本市场业务的银行或金融机构（证券包销、基金管理、公司资本筹集、收购兼并、项目融资、风险资本、公司理财、财务顾问，不包括向散户出售证券、对消费者提供不动产中介和抵押、保险产品）（最佳）
三.只包括某些资本市场业务，即证券承销、兼并收购（狭义）
四.从事一级市场的证券承销和二级市场的证券交易（不和时宜）
（大投行可以用第二个，小投行则限定在与资本市场有关的证券承销发行、企业融资、收购兼并）
美式投行—投行或证券公司—分业经营
分类：国别和传统习惯
英式投行—商人银行—货币市场存贷和证券承销
德式投行—综合银行—无专门的投行
规模和业务能力：国际级超大型投行、国家级、地区性投行、专业性投行
独立性投行和商业银行所控制的投行（高盛、美林、财务和业务独立性 摩根*斯坦利、第一波士顿、日本野村、日兴、华宝）
综合性投行和大型跨国公司的财务公司
职能：金融中介、创造证券市场流动性、优化资源配置、促进产业集中、金融创新、促进产融结合和培育企业家
业务分类：传统——证券发行承销、证券经纪、做市及证券私募
现代——兼并收购、项目融资、风险资本、财务顾问
其他——投资顾问、投资咨询、资产证券化
我国的投资银行可以分为三种类型：第一种是全国性的，第二种是地区性的，第三种是民营性的。全国性的投资银行又分为两类：其一是以银行系统为背景的证券公 司；其二是以国务院直属或国务院各部委为背景的信托投资公司。地区性的投资银行主要是省市两级的专业证券公司和信托公司。以上两种类型的投资银行依托国家 在证券业务方面的特许经营权在我国投资银行业中占据了主体地位。第三类民营性的投资银行主要是一些投资管理公司、财务顾问公司和资产管理公司等，他们绝大 多数是从过去为客户提供管理咨询和投资顾问业务发展起来的，并具有一定的资本实力，在企业并购、项目融资和金融创新方面具有很强的灵活性，正逐渐成为我国 投资银行领域的又一支中坚力量。
我国现代投资银行的业务从发展到现在只有短短不到十五年的时间，还存在着诸如规模过小、业务范围狭窄、缺少高素质专业人才、过度竞争等这样那样的问题。但 是，我国的投资银行业正面临着有史以来最大的市场需求，随着我国经济体制改革的迅速发展和不断深化，社会经济生活中对投融资的需求会日益旺盛，国有大中型 企业在转换经营机制和民营企业谋求未来发展等方面也将越来越依靠资本市场的作用，这些都将为我国投资银行业的长远发展奠定坚实的基础。
投资银行：是经营资本的行业，其主要作用是为资金的使用者和供应者手中的赋闲资源提供配置和组合的中介服务，从而为双方提供资源共享所创造的收益。(它是对资本所有权、经营权、使用权的组合和运作)
意义：投资银行的市场中介作用是市场经济的充分体现。
伴随金融产品的衍生，投资银行业务范围有放大的趋势，特别是大的投资银行发散出来的小的投资银行机构。它在发达国家的市场中始终处于核心地位。
主要产品：金融能力（建立在对经济和业务的财务分析基础之上）
财务建议（包括适宜的利率水平、认购价格及投资者的需求预期）
主要的收入：佣金
资金的有效使用是投资银行的思维核心
投行的历程：
1.14世纪意大利商人发明的“银行承兑汇票”
2.18世纪英国伦敦成为国际金融中心，投资银行家产生
3.制造业的竞争促使了一批专门承接海外贸易和出口业务财务风险的承兑商号和商人，又称商人银行
4.美国内战期间出现的政府债券和铁路债券成为美投行的起源。（1933年《格拉斯*斯蒂格尔法》使得商业银行和投资银行的业务严格分离）
5.二战后投行依然在资金筹措和企业投资领域占有优势，但已不再是纯粹的证券承销商
五次并购：
一.19世纪60到70年代，主要是规模经营基础上的横向并购
二.20世纪20到30年代，主要是整合主产业和关联产业的产品链条，形成原材料采购机械加工和制造、市场销售等流程作业一体化系统，即纵向并购
三.20世纪50年代的混合和跨行业并购
四.20世纪80年代盛行杠杆收购，垃圾债券为企业并购提供资金支持
五.20世纪90年代中期，以其风险资本投资和公众化融资迅速推广和普及了新技术的应用
经营模式：分离式（中美）、全能式（德、瑞士、荷兰）
四种定义：
一.任何经营华尔街业务（银行业务、承销业务、交易业务）的银行或金融机构（广义）
二.经营一部分或全部资本市场业务的银行或金融机构（证券包销、基金管理、公司资本筹集、收购兼并、项目融资、风险资本、公司理财、财务顾问，不包括向散户出售证券、对消费者提供不动产中介和抵押、保险产品）（最佳）
三.只包括某些资本市场业务，即证券承销、兼并收购（狭义）
四.从事一级市场的证券承销和二级市场的证券交易（不和时宜）
（大投行可以用第二个，小投行则限定在与资本市场有关的证券承销发行、企业融资、收购兼并）
美式投行—投行或证券公司—分业经营
分类：国别和传统习惯
英式投行—商人银行—货币市场存贷和证券承销
德式投行—综合银行—无专门的投行
规模和业务能力：国际级超大型投行、国家级、地区性投行、专业性投行
独立性投行和商业银行所控制的投行（高盛、美林、财务和业务独立性 摩根*斯坦利、第一波士顿、日本野村、日兴、华宝）
综合性投行和大型跨国公司的财务公司
职能：金融中介、创造证券市场流动性、优化资源配置、促进产业集中、金融创新、促进产融结合和培育企业家
业务分类：传统——证券发行承销、证券经纪、做市及证券私募
现代——兼并收购、项目融资、风险资本、财务顾问
其他——投资顾问、投资咨询、资产证券化
2008年10月2日星期四
08年毕业生工资行情
宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。
玛氏：月薪10000。据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪
箭牌:sales:4400×15。
金融类：
汇丰银行：Global markets中国***地区外汇trader，月薪8000。
花旗银行MT：8000×13。mars 05年给8000，发15个月
My company hired 20 engineers in India office through Wipro. We pay Wipro:
Entry level software engineer: $4500/month.
Middle level: $5500/month.
Senior level or manager: $6500/month.
This is how much we pay Wipro (a ICC), not sure how much the person gets.
The quality of the engineer, not good. This is how their code is:
this is 3 years ago, not sure how much we pay them today. Probably
raised price.
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：45万base,sign on bonus 。
巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门27万，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多 留心想在国内读MBA的，以后可
以瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
浦发上分行，总行：研究生基本工资6千
交通银行：研，6千
兴业银行总行： 据说工资15万－20万
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年16个月。
嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的。
南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。明年开始，深国投采取提成的制度，估计年薪会创新高。
IT类：
IBM China：销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月 本科4800，研究生6000，14个月转正后第一年 base 7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上 存员工工资的15%,工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15%的工资,总额满10w为止，ibm 最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4－5w大概。 IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假
CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5
CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5
住房公积金的标准是750 + 750 /m
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。
Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w。腾讯的研发不太透明，北大清华计算机牛人可以和hr 谈工资，有专门的hr面。研发也分部门，一个是传统的腾讯北京研发部，另一个是新搞的腾讯研究院。前者大部分都是10w起，少数一两个特别厉害的，hr单 独谈，可以谈到20w...腾讯研究院16万起，可以
谈，有把工资谈到20万的。
Google：软件工程师计算机硕士18万。
百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package。有道也有分别：web dev 15w多一点，普通dev 16w，这都是工资不算奖金。
EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w
咨询类：
罗兰贝格：15万base＋3万bonus。
IBM咨询 (GBS)：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上。
AC尼尔森：MT 5500。
能源类：
斯伦贝谢：FE下面的部门里面：钻井部门（DM）的工资属于中等国内员工：14万base，上井每天100美元补助。国际员工（IM）：Global pay，培训期间工资4.8K美元×系数×12，一般越危险的地方系数越高，从1.0－1.7不等，12个月工资。培训期间无补助，完成培训后上井补助每 天100美元。都有奖金，工作越久奖金越多。Wireline部门工资比DM高。
Shell：7500，本研博一样。12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus不等。
法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇
国内半年 7.8k/m
国外1年半 global pay + relocation expense
国内1年 12万+4万
GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover。
四大： 本5500、研5800，均13个月。审计部每年涨30％－50％。
其他：
新蛋：MT本10000、研11000，均13个月。技术类不祥。
华尔街投行（ibanking）的薪水The following is based on an informal survey conducted by recruiters among members of various invesment banking departments and candidates who received offers to work in investment banking. The survey reflects compensation for 1999, and does not account for recent increases in base salaries and expected increases in bonuses for the year 2000 compensation cycle.
(US$ in thousands)
Base Salary Bonus Total Compensation
Low High Average Low High Average Low High Average
Analysts
1st Year $40.0 $42.0 $41.0 $24.0 $50.0 $37.0 $64.0 $92.0 $78.0
2nd Year $43.0 $45.0 $44.0 $32.0 $60.0 $46.0 $75.0 $105.0 $90.0
3rd Year $55.0 $70.0 $62.5 $50.0 $80.0 $65.0 $105.0 $150.0 $127.5
Associates
1st Year $75.0 $85.0 $80.0 $100.0 $150.0 $125.0 $175.0 $235.0 $205.0
2nd Year $85.0 $95.0 $90.0 $170.0 $235.0 $202.5 $255.0 $330.0 $292.5
3rd Year $95.0 $110.0 $102.5 $205.0 $340.0 $272.5 $300.0 $450.0 $375.0
4th Year $100.0 $120.0 $110.0 $350.0 $550.0 $450.0 $450.0 $670.0 $560.0
Source: Pinnacle Group International
不过进入IBANK是很难的，大家要加油哦
其大家所熟悉的IBANK并不是金融界收入最高的地方 AQR（Applied Quantitative Research，定量对冲基金之类的）等才是最难也是最好的地方，
2007年对冲基金业界收入前十位的基金经理分别为：
(依次为 收入 姓名 公司)）
1、37亿美元，约翰-保尔森，保尔森公司；
2、29亿美元，乔治-索罗斯，索罗斯基金管理；
3、28亿美元，詹姆斯-西蒙斯，文艺复兴科技公司；
4、17亿美元，菲利普-法尔科恩(Philip Falcone)，先驱资本伙伴(Harbinger Capital Partners)；
5、15亿美元，肯尼斯-格里芬(Kenneth Griffin)，大本营投资集团(Citadel Investment Group)；
6、9亿美元，史蒂文-科恩(Steven Cohen)，SAC资本顾问(SAC Capital Advisors)；
7、7.5亿美元，蒂莫西-巴拉凯特(Timothy Barakett)，Atticus资本(Atticus Capital)；
8、7.1亿美元，斯蒂芬-曼德尔(Stephen Mandel)，孤松资本(Lone Pine Capital)；
9、6.25亿美元，约翰-格里芬(John Griffin)，蓝岭资本公司(Blue Ridge Capital)；
10、5.2亿美元，安德里亚斯-哈尔沃森(Andreas Halvorsen)，北欧海盗全球投资者(Viking Global Investors)。
2008投行应届毕业生工资曝光，现在国内投行比较变态，基本不招本科，本科nb同学可以试试外资投行和中金之类的，或者外资参股的投行，机会也不少。今年券商投行的工资普遍调高了不少，有向外资投行靠拢的趋势。
中金：刚刚听说中金把基本工资double了，投行和研究员好像都是由22.5万基本工资直接升到45万了，比瑞银证券还高，bonus也有超过10个月工资，用不了两年就可以突破百万，各位加油啊。
中信：基本月薪12500，奖金据说可以拿到3年工资，也有人说分红只有约半年的，也有人说去年中信的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，尚未取证。
国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知07年底不多，才两万的样子。
海通：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，
齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
安信证券：大概收入也在一万以上，
申万：研究员基本4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。
国信：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。
信达证券：4000＋，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。
兴业证券：5000－6000，具体不知,，
联合证券：工资6千左右，出差补贴80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。
长江证券：5000，投行排名较后
东海证券：5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。
德邦证券：5500，投行业务一般，民营，
瑞银证券（UBSS）（原北京证券，后被瑞银收购）：operation部门15万、投行部门30万，奖金要看项目
大部分劵商的工资在4000－－6000左右，其中深圳系的投行如招商，广发，平安以中小板为主，工资一般在5000-6000之间，差别不大，
对于新人来讲，主要看年底分红能拿多少
也有不少劵商第一年是没有分红的或者分红很少，这个比较郁闷。但是基本上新人一般也有5-20万的奖金，具体多少看部门的项目情况和老板愿意给你们多少了。
另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的 出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块（一般住4,5星级酒店，为了保持个人的私密空间和生活习惯，一般不会合住），所以进投行前一定要 想清楚，是否适应这种出差生活，毕竟长期出差会影响，比如感情，之类的。
节假日也会发些过节费，探亲费，春节的历士红包，每次也会有1000－－5000，一般一年也要发个两万吧，不过这是行情好的时候，
其它什么交通补贴，通信补贴，制装费，餐补之类的，一个月加起来也有两千吧，每个公司具体规定不一，一般国企背景的发的多一些，因为部分国企劵商的基本工资可能会低一些。
所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不上中金，中信，和外资投行，但是比起其它行业来还是强不少的。
希望其它人补充
外资的投行IBD的基本工资普遍在20W＋，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。
如果进入投行后，能够顺利的通过当年12月份的保荐代表人资格考试，国信给通过考试但尚未注册的准保代出的保底工资60W，当然是年薪，其它公司高低不等，绝对不会低，对擅长考试的毕业生绝对是一个不错的机会。
不过在投行工作，除了工资（毕竟基本工资只是零花钱而已），奖金收入之外，投资收益也很惊人，经常可以“搭搭便车”，即使熊市也可以赚钱，至于为什么，我 也不便多说，你们进了投行就知道了，依照前人的经历，大多数投行的仅靠工资收入可以在毕业后3年之内在买房买车，虽然国内券商投行对新人不是太重视，有很 多种种不是，但是投行仍然是其它任何行业都无法与之比较的，
另外一些基金公司分红也很多，平时一个月有8千左右的收入，去年的行情据说富国基金就给投研的新进才半年的毕业生发了20万奖金，有些有经验投研有100 万的奖金，至于高管分多少，就可想而知了，据说一基金经理去年分红有2千万，去年某券商投行有部门经理分红达5000万，国内某顶级投行总经理分红达 1780万美元。
恐怖，典型的3年不开张，开张吃3年的行业。
不过行情不好的时候，被裁的可能性会比较大，即使不被裁掉，一个月可能也就只有基本工资，一般小劵商裁人，大劵商减薪，谁让金融行业就是个高风险高收益的行业的呢。
附：一般国内的劵商招聘时会要求要CPA，CFA，或者通过司法考试之类的要求，研究生学 历，（cpa，cfa倒不用全部通过，一两门课程就够了，全部通过最好，不过国内劵商的话，个人认为有cpa更划算一些，因为通过cpa后，去考保荐代表 人的考试就会容易很多，法律知识的比重很大，律师考这个也相当有优势）
有投行实习经验是最好的，或者会计师事务所的审计经验也可以，或者律师事务所经验
大一些的券商或者外资投行看综合素质，也看证书，总之证书是加分吧。
要是没有证书，也没关系，赶快找个投行实习，在去报名参加CPA也不迟，也许人家看的只是你的学习态度。
最近接触到从四大跳到券商来做投行的人，原因有很多，不过我认为主要还是薪酬的原因，还有就是毕竟做审计是没有多少技术含量的活（我并不是歧视四大的校友啊，你们也都是很优秀的）。四大做到合伙人至少也要熬个七八年（前提是你还没累死），收入在2百万左右，要是到中金的这样的投行，第一年收入就接近百万。
2、2007年度证券公司股票及债券承销金额排名
名次 公司名称 承销金额（亿元）
1中国国际金融有限公司1453.24
2中信证券股份有限公司1354.06
3中国银河证券股份有限公司989.66
4中银国际证券有限责任公司551.10
5国泰君安证券股份有限公司464.93
6海通证券股份有限公司426.20
7瑞银证券有限责任公司398.25 （瑞银控股 ）
8华泰证券股份有限公司373.33
9广发证券股份有限公司319.27
10中信建投证券有限责任公司282.42
11招商证券股份有限公司277.01
12国信证券有限责任公司265.02
13中国建银投资证券有限责任公司221.68
14信达证券股份有限公司204.32
15平安证券有限责任公司171.13
16申银万国证券股份有限公司159.24
17高盛高华证券有限责任公司158.94 （高盛gs的，）
18第一创业证券有限责任公司155.98
19光大证券股份有限公司110.93
20东海证券有限责任公司103.26
21齐鲁证券有限公司85.37
22联合证券有限责任公司84.26
23方正证券有限责任公司81.85 （瑞信参股）
24西南证券有限责任公司78.68
25中国民族证券有限责任公司76.17
26东吴证券有限责任公司73.43
27山西证券有限责任公司62.11
28国元证券股份有限公司60.31
29南京证券有限责任公司58.66
30兴业证券股份有限公司52.84
31民生证券有限责任公司51.41
32宏源证券股份有限公司51.31
33东方证券股份有限公司43.92
34华欧国际证券有限责任公司42.83 （财富证券和法国里昂证券合资）
35广州证券有限责任公司42.67
36海际大和证券有限责任公司39.25 （上海证券和日本大和证券合资的）
37太平洋证券股份有限公司38.11
38国都证券有限责任公司34.32
39安信证券股份有限公司33.51
40首创证券有限责任公司33.41
41国海证券有限责任公司32.34
42德邦证券有限责任公司31.85
43恒泰证券有限责任公司30.13
44渤海证券有限责任公司29.47
45东北证券股份有限公司27.98
46华龙证券有限责任公司27.56
47长城证券有限责任公司27.55
48国盛证券有限责任公司26.22
49中原证券股份有限公司21.04
50长江证券承销保荐有限公司21.04
51国联证券有限责任公司19.09
52国金证券股份有限公司17.42
53红塔证券股份有限公司16.15
54金元证券股份有限公司15.00
55上海远东证券有限公司13.98
56新时代证券有限责任公司9.99
57华林证券有限责任公司9.60
58财富证券有限责任公司7.97
59万联证券有限责任公司7.32
60长江证券股份有限公司6.10
61华西证券有限责任公司5.60
62浙商证券有限责任公司5.26
63爱建证券有限责任公司5.24
64西部证券股份有限公司5.01
65东莞证券有限责任公司4.92
66华安证券有限责任公司2.70
67上海证券有限责任公司1.55
68中信万通证券有限责任公司0.70
69日信证券有限责任公司0.16
70中山证券有限责任公司0.08
注：承销业务承销金额排名的中位数为40.96亿元，不低于中位数的为排名前35家公司。
个人认为排名前20名的投行部都还不错的，国企，大民企一般都是中信，中金，中银国际，中国银河，国泰君安，海通这类券商做的，国信，广发，招商，平安都是做中小板。20名后 面的券商就要看其大股东背景了和保荐代表人数量了，其中排在后面的安信（大股东是投资者保护基金，06年底挂牌成立的，很强悍，资金矿业就是他们做的）， 华欧国际（法国里昂证券参股，去年的排名不错，今年下滑了很多），待遇一般。西南（重庆的大券商，大股东是中国建银投资，但是最近因其借壳上市出了问题， 业务有点受影响，去年做了13个主承销项目），都算不错的，一般也要选保代人超过10个证券公司，其中东方证券投行也还可以，其自营部门很不错。几家借壳 上市的券商如；东北，国金，宏源的投行发展很快，实力也很不错，长江证券虽已上市，但是其投行较差，研发部还不错。联合证券的投行部近年招无数的人，近40个保荐代表人（模仿国信证券的发展模式），大股东是华泰证券（太子党背景），华泰证券据说上市后第一件事就是收购联合证券，其快速发展壮大自己可能是为了避免遭到大股东华泰的整体收购。
高盛高华的保代人虽不足10个，但是由于其由高盛gs控股，实力不用我说了，很难进，好像只招有工作经验的。另外方正证券被瑞士信贷收购，华鑫证券和摩根士丹利在谈参股，就等发改委和商务部的批文了，另外中原证券和花旗，山西证券和德银（也有说是汇丰）都在开展投行业务的合作，另外将来美林，jp摩根等国际大投行也会进入国内证券。这些外资参股的券商实力不用介绍了。
玛氏：月薪10000。据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪
箭牌:sales:4400×15。
金融类：
汇丰银行：Global markets中国***地区外汇trader，月薪8000。
花旗银行MT：8000×13。mars 05年给8000，发15个月
My company hired 20 engineers in India office through Wipro. We pay Wipro:
Entry level software engineer: $4500/month.
Middle level: $5500/month.
Senior level or manager: $6500/month.
This is how much we pay Wipro (a ICC), not sure how much the person gets.
The quality of the engineer, not good. This is how their code is:
this is 3 years ago, not sure how much we pay them today. Probably
raised price.
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：45万base,sign on bonus 。
巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门27万，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多 留心想在国内读MBA的，以后可
以瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
浦发上分行，总行：研究生基本工资6千
交通银行：研，6千
兴业银行总行： 据说工资15万－20万
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年16个月。
嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的。
南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。明年开始，深国投采取提成的制度，估计年薪会创新高。
IT类：
IBM China：销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月 本科4800，研究生6000，14个月转正后第一年 base 7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上 存员工工资的15%,工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15%的工资,总额满10w为止，ibm 最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4－5w大概。 IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假
CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5
CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5
住房公积金的标准是750 + 750 /m
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。
Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w。腾讯的研发不太透明，北大清华计算机牛人可以和hr 谈工资，有专门的hr面。研发也分部门，一个是传统的腾讯北京研发部，另一个是新搞的腾讯研究院。前者大部分都是10w起，少数一两个特别厉害的，hr单 独谈，可以谈到20w...腾讯研究院16万起，可以
谈，有把工资谈到20万的。
Google：软件工程师计算机硕士18万。
百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package。有道也有分别：web dev 15w多一点，普通dev 16w，这都是工资不算奖金。
EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w
咨询类：
罗兰贝格：15万base＋3万bonus。
IBM咨询 (GBS)：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上。
AC尼尔森：MT 5500。
能源类：
斯伦贝谢：FE下面的部门里面：钻井部门（DM）的工资属于中等国内员工：14万base，上井每天100美元补助。国际员工（IM）：Global pay，培训期间工资4.8K美元×系数×12，一般越危险的地方系数越高，从1.0－1.7不等，12个月工资。培训期间无补助，完成培训后上井补助每 天100美元。都有奖金，工作越久奖金越多。Wireline部门工资比DM高。
Shell：7500，本研博一样。12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus不等。
法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇
国内半年 7.8k/m
国外1年半 global pay + relocation expense
国内1年 12万+4万
GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover。
四大： 本5500、研5800，均13个月。审计部每年涨30％－50％。
其他：
新蛋：MT本10000、研11000，均13个月。技术类不祥。
华尔街投行（ibanking）的薪水The following is based on an informal survey conducted by recruiters among members of various invesment banking departments and candidates who received offers to work in investment banking. The survey reflects compensation for 1999, and does not account for recent increases in base salaries and expected increases in bonuses for the year 2000 compensation cycle.
(US$ in thousands)
Base Salary Bonus Total Compensation
Low High Average Low High Average Low High Average
Analysts
1st Year $40.0 $42.0 $41.0 $24.0 $50.0 $37.0 $64.0 $92.0 $78.0
2nd Year $43.0 $45.0 $44.0 $32.0 $60.0 $46.0 $75.0 $105.0 $90.0
3rd Year $55.0 $70.0 $62.5 $50.0 $80.0 $65.0 $105.0 $150.0 $127.5
Associates
1st Year $75.0 $85.0 $80.0 $100.0 $150.0 $125.0 $175.0 $235.0 $205.0
2nd Year $85.0 $95.0 $90.0 $170.0 $235.0 $202.5 $255.0 $330.0 $292.5
3rd Year $95.0 $110.0 $102.5 $205.0 $340.0 $272.5 $300.0 $450.0 $375.0
4th Year $100.0 $120.0 $110.0 $350.0 $550.0 $450.0 $450.0 $670.0 $560.0
Source: Pinnacle Group International
不过进入IBANK是很难的，大家要加油哦
其大家所熟悉的IBANK并不是金融界收入最高的地方 AQR（Applied Quantitative Research，定量对冲基金之类的）等才是最难也是最好的地方，
2007年对冲基金业界收入前十位的基金经理分别为：
(依次为 收入 姓名 公司)）
1、37亿美元，约翰-保尔森，保尔森公司；
2、29亿美元，乔治-索罗斯，索罗斯基金管理；
3、28亿美元，詹姆斯-西蒙斯，文艺复兴科技公司；
4、17亿美元，菲利普-法尔科恩(Philip Falcone)，先驱资本伙伴(Harbinger Capital Partners)；
5、15亿美元，肯尼斯-格里芬(Kenneth Griffin)，大本营投资集团(Citadel Investment Group)；
6、9亿美元，史蒂文-科恩(Steven Cohen)，SAC资本顾问(SAC Capital Advisors)；
7、7.5亿美元，蒂莫西-巴拉凯特(Timothy Barakett)，Atticus资本(Atticus Capital)；
8、7.1亿美元，斯蒂芬-曼德尔(Stephen Mandel)，孤松资本(Lone Pine Capital)；
9、6.25亿美元，约翰-格里芬(John Griffin)，蓝岭资本公司(Blue Ridge Capital)；
10、5.2亿美元，安德里亚斯-哈尔沃森(Andreas Halvorsen)，北欧海盗全球投资者(Viking Global Investors)。
2008投行应届毕业生工资曝光，现在国内投行比较变态，基本不招本科，本科nb同学可以试试外资投行和中金之类的，或者外资参股的投行，机会也不少。今年券商投行的工资普遍调高了不少，有向外资投行靠拢的趋势。
中金：刚刚听说中金把基本工资double了，投行和研究员好像都是由22.5万基本工资直接升到45万了，比瑞银证券还高，bonus也有超过10个月工资，用不了两年就可以突破百万，各位加油啊。
中信：基本月薪12500，奖金据说可以拿到3年工资，也有人说分红只有约半年的，也有人说去年中信的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，尚未取证。
国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知07年底不多，才两万的样子。
海通：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，
齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
安信证券：大概收入也在一万以上，
申万：研究员基本4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。
国信：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。
信达证券：4000＋，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。
兴业证券：5000－6000，具体不知,，
联合证券：工资6千左右，出差补贴80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。
长江证券：5000，投行排名较后
东海证券：5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。
德邦证券：5500，投行业务一般，民营，
瑞银证券（UBSS）（原北京证券，后被瑞银收购）：operation部门15万、投行部门30万，奖金要看项目
大部分劵商的工资在4000－－6000左右，其中深圳系的投行如招商，广发，平安以中小板为主，工资一般在5000-6000之间，差别不大，
对于新人来讲，主要看年底分红能拿多少
也有不少劵商第一年是没有分红的或者分红很少，这个比较郁闷。但是基本上新人一般也有5-20万的奖金，具体多少看部门的项目情况和老板愿意给你们多少了。
另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的 出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块（一般住4,5星级酒店，为了保持个人的私密空间和生活习惯，一般不会合住），所以进投行前一定要 想清楚，是否适应这种出差生活，毕竟长期出差会影响，比如感情，之类的。
节假日也会发些过节费，探亲费，春节的历士红包，每次也会有1000－－5000，一般一年也要发个两万吧，不过这是行情好的时候，
其它什么交通补贴，通信补贴，制装费，餐补之类的，一个月加起来也有两千吧，每个公司具体规定不一，一般国企背景的发的多一些，因为部分国企劵商的基本工资可能会低一些。
所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不上中金，中信，和外资投行，但是比起其它行业来还是强不少的。
希望其它人补充
外资的投行IBD的基本工资普遍在20W＋，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。
如果进入投行后，能够顺利的通过当年12月份的保荐代表人资格考试，国信给通过考试但尚未注册的准保代出的保底工资60W，当然是年薪，其它公司高低不等，绝对不会低，对擅长考试的毕业生绝对是一个不错的机会。
不过在投行工作，除了工资（毕竟基本工资只是零花钱而已），奖金收入之外，投资收益也很惊人，经常可以“搭搭便车”，即使熊市也可以赚钱，至于为什么，我 也不便多说，你们进了投行就知道了，依照前人的经历，大多数投行的仅靠工资收入可以在毕业后3年之内在买房买车，虽然国内券商投行对新人不是太重视，有很 多种种不是，但是投行仍然是其它任何行业都无法与之比较的，
另外一些基金公司分红也很多，平时一个月有8千左右的收入，去年的行情据说富国基金就给投研的新进才半年的毕业生发了20万奖金，有些有经验投研有100 万的奖金，至于高管分多少，就可想而知了，据说一基金经理去年分红有2千万，去年某券商投行有部门经理分红达5000万，国内某顶级投行总经理分红达 1780万美元。
恐怖，典型的3年不开张，开张吃3年的行业。
不过行情不好的时候，被裁的可能性会比较大，即使不被裁掉，一个月可能也就只有基本工资，一般小劵商裁人，大劵商减薪，谁让金融行业就是个高风险高收益的行业的呢。
附：一般国内的劵商招聘时会要求要CPA，CFA，或者通过司法考试之类的要求，研究生学 历，（cpa，cfa倒不用全部通过，一两门课程就够了，全部通过最好，不过国内劵商的话，个人认为有cpa更划算一些，因为通过cpa后，去考保荐代表 人的考试就会容易很多，法律知识的比重很大，律师考这个也相当有优势）
有投行实习经验是最好的，或者会计师事务所的审计经验也可以，或者律师事务所经验
大一些的券商或者外资投行看综合素质，也看证书，总之证书是加分吧。
要是没有证书，也没关系，赶快找个投行实习，在去报名参加CPA也不迟，也许人家看的只是你的学习态度。
最近接触到从四大跳到券商来做投行的人，原因有很多，不过我认为主要还是薪酬的原因，还有就是毕竟做审计是没有多少技术含量的活（我并不是歧视四大的校友啊，你们也都是很优秀的）。四大做到合伙人至少也要熬个七八年（前提是你还没累死），收入在2百万左右，要是到中金的这样的投行，第一年收入就接近百万。
2、2007年度证券公司股票及债券承销金额排名
名次 公司名称 承销金额（亿元）
1中国国际金融有限公司1453.24
2中信证券股份有限公司1354.06
3中国银河证券股份有限公司989.66
4中银国际证券有限责任公司551.10
5国泰君安证券股份有限公司464.93
6海通证券股份有限公司426.20
7瑞银证券有限责任公司398.25 （瑞银控股 ）
8华泰证券股份有限公司373.33
9广发证券股份有限公司319.27
10中信建投证券有限责任公司282.42
11招商证券股份有限公司277.01
12国信证券有限责任公司265.02
13中国建银投资证券有限责任公司221.68
14信达证券股份有限公司204.32
15平安证券有限责任公司171.13
16申银万国证券股份有限公司159.24
17高盛高华证券有限责任公司158.94 （高盛gs的，）
18第一创业证券有限责任公司155.98
19光大证券股份有限公司110.93
20东海证券有限责任公司103.26
21齐鲁证券有限公司85.37
22联合证券有限责任公司84.26
23方正证券有限责任公司81.85 （瑞信参股）
24西南证券有限责任公司78.68
25中国民族证券有限责任公司76.17
26东吴证券有限责任公司73.43
27山西证券有限责任公司62.11
28国元证券股份有限公司60.31
29南京证券有限责任公司58.66
30兴业证券股份有限公司52.84
31民生证券有限责任公司51.41
32宏源证券股份有限公司51.31
33东方证券股份有限公司43.92
34华欧国际证券有限责任公司42.83 （财富证券和法国里昂证券合资）
35广州证券有限责任公司42.67
36海际大和证券有限责任公司39.25 （上海证券和日本大和证券合资的）
37太平洋证券股份有限公司38.11
38国都证券有限责任公司34.32
39安信证券股份有限公司33.51
40首创证券有限责任公司33.41
41国海证券有限责任公司32.34
42德邦证券有限责任公司31.85
43恒泰证券有限责任公司30.13
44渤海证券有限责任公司29.47
45东北证券股份有限公司27.98
46华龙证券有限责任公司27.56
47长城证券有限责任公司27.55
48国盛证券有限责任公司26.22
49中原证券股份有限公司21.04
50长江证券承销保荐有限公司21.04
51国联证券有限责任公司19.09
52国金证券股份有限公司17.42
53红塔证券股份有限公司16.15
54金元证券股份有限公司15.00
55上海远东证券有限公司13.98
56新时代证券有限责任公司9.99
57华林证券有限责任公司9.60
58财富证券有限责任公司7.97
59万联证券有限责任公司7.32
60长江证券股份有限公司6.10
61华西证券有限责任公司5.60
62浙商证券有限责任公司5.26
63爱建证券有限责任公司5.24
64西部证券股份有限公司5.01
65东莞证券有限责任公司4.92
66华安证券有限责任公司2.70
67上海证券有限责任公司1.55
68中信万通证券有限责任公司0.70
69日信证券有限责任公司0.16
70中山证券有限责任公司0.08
注：承销业务承销金额排名的中位数为40.96亿元，不低于中位数的为排名前35家公司。
个人认为排名前20名的投行部都还不错的，国企，大民企一般都是中信，中金，中银国际，中国银河，国泰君安，海通这类券商做的，国信，广发，招商，平安都是做中小板。20名后 面的券商就要看其大股东背景了和保荐代表人数量了，其中排在后面的安信（大股东是投资者保护基金，06年底挂牌成立的，很强悍，资金矿业就是他们做的）， 华欧国际（法国里昂证券参股，去年的排名不错，今年下滑了很多），待遇一般。西南（重庆的大券商，大股东是中国建银投资，但是最近因其借壳上市出了问题， 业务有点受影响，去年做了13个主承销项目），都算不错的，一般也要选保代人超过10个证券公司，其中东方证券投行也还可以，其自营部门很不错。几家借壳 上市的券商如；东北，国金，宏源的投行发展很快，实力也很不错，长江证券虽已上市，但是其投行较差，研发部还不错。联合证券的投行部近年招无数的人，近40个保荐代表人（模仿国信证券的发展模式），大股东是华泰证券（太子党背景），华泰证券据说上市后第一件事就是收购联合证券，其快速发展壮大自己可能是为了避免遭到大股东华泰的整体收购。
高盛高华的保代人虽不足10个，但是由于其由高盛gs控股，实力不用我说了，很难进，好像只招有工作经验的。另外方正证券被瑞士信贷收购，华鑫证券和摩根士丹利在谈参股，就等发改委和商务部的批文了，另外中原证券和花旗，山西证券和德银（也有说是汇丰）都在开展投行业务的合作，另外将来美林，jp摩根等国际大投行也会进入国内证券。这些外资参股的券商实力不用介绍了。
麦肯锡08商业分析员招聘活动开始
麦肯锡08年商业分析员(Business Analyst)的招聘活动已经开始了。即日起至11月3日，你可以通过麦肯锡中文网站www.mckinsey.com.cn投出你的简历。
麦肯锡08上海校园行
– 商业分析员专场
Oct 10 (周五)
7:00 – 9:00pm
上海交通大学
陈瑞球楼学术报告厅
Oct 23 (周四)
7:00 – 9:00pm
复旦大学
管院史带楼AIA友邦堂
商业分析员(综合类)
Business Analyst (Generalist)
地点：上海、北京
此职位面向刚刚大学毕业或具有一到两年工作经验的人士，以及大学毕业后直接攻读硕士学业或毕业后不久攻读并取得硕士学位的人士。
职位申请人在学习期间必须表现突出。
商业分析员是全职项目团队成员，其职责是在客户现场解决客户实际问题并与客户密切合作；因此能很快熟悉关于管理和领导的方方面面。
我们非常欢迎具有各种背景和经验的申请人加盟，成为麦肯锡的商业分析员。
申请人必须学习成绩优异，具备良好的领导技巧，并且比同龄人成熟稳重。
我们努力寻找思维敏捷、富于创造性和旺盛求知欲的人士，我们相信这样的申请人学习能力更强，更容易适应新的职位。
您的第一项工作将是一个定义明确、成果清晰的分析任务。
随着技能提高和自信心增强，公司将指派您处理更复杂的案例。
假以时日，您将获得全面的解决问题能力。
申请注意事项
1. 申请职位
请注意我们得职位申请网站是全英文的，您需要在申请过程中选择您最理想申请的职位。
2. 申请材料
请您在填写完申请表时，务必以附件形式递交以下材料并确保附件不含病毒：
附件一：英文申请信。请在信中说明您为何申请麦肯锡公司。
附件二：请尽量将中英文简历内容分别控制在一页之内。英文简历是必须的。
附件三：成绩单。请提交加盖学校章的PDF格式的成绩单。应邀参加面试的申请者请于面试当天携带成绩单原件。
3. 申请截止日期
上海及北京分公司：2008年11月3日下午5点
4. 申请方式
本网站是麦肯锡上海和北京公司2008-2009年度商业分析员，信息分析员申请的唯一渠道。为了保证我们及时准确地处理您的申请，请不要通过任何其他渠道重复申请，包括信件，邮件和麦肯锡公司全球网站等其他途径。
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7:00 – 9:00pm
复旦大学
管院史带楼AIA友邦堂
商业分析员(综合类)
Business Analyst (Generalist)
地点：上海、北京
此职位面向刚刚大学毕业或具有一到两年工作经验的人士，以及大学毕业后直接攻读硕士学业或毕业后不久攻读并取得硕士学位的人士。
职位申请人在学习期间必须表现突出。
商业分析员是全职项目团队成员，其职责是在客户现场解决客户实际问题并与客户密切合作；因此能很快熟悉关于管理和领导的方方面面。
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申请人必须学习成绩优异，具备良好的领导技巧，并且比同龄人成熟稳重。
我们努力寻找思维敏捷、富于创造性和旺盛求知欲的人士，我们相信这样的申请人学习能力更强，更容易适应新的职位。
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2. 申请材料
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附件二：请尽量将中英文简历内容分别控制在一页之内。英文简历是必须的。
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